TERUG NAAR OVERZICHT

5 competenties waaraan jongeren zouden moeten werken

Een diploma alleen volstaat tegenwoordig niet meer om de job van je dromen te scoren. KULeuven vroeg aan 530 werkgevers welke vaardigheden de jeugd van vandaag vooral mist om aan job te geraken. 

 

1. Schriftelijk communiceren

Nee, een werkgever is niet op zoek naar een nieuwe Hugo Claus. Zelfs een dt-fout zal hij indien nodig door de vingers zien. Wel verwacht hij dat je ideeën begrijpelijk kunt structureren, een beknopt besluit kunt formuleren en zakelijk kunt schrijven. Je weet dus wat je met al die smileys onderaan je mail moet doen. Het volwassenenonderwijs biedt heel wat avondcursussen aan om je erin te bekwamen.

 

2. Zelfkritisch zijn

Elke wijze uil begon als uilskuiken, zeggen ze bij Bond Zonder Naam. En dat klopt ook: fouten zal je in je eerste jaren sowieso maken. Je werkgever vindt dat niet zo erg, zolang je maar begrijpt waarom je mis was en de puntjes weer op de i zet.  

 

3. Inzicht hebben in sterktes en zwaktes

Ook al was je vroeger de primus van de klas, op het werk zullen niet alle taken je even goed bevallen. Doe je (toekomstige) werkgever (en jezelf) een plezier en zoek uit waarin je nog coaching kunt gebruiken. Vul bijvoorbeeld ‘de competence indicator’ op vacature.com in of vraag het aan familie en vrienden.

 

4. Omgaan met conflict

Beste maatjes moeten jij en je collega’s niet worden, maar enige empathie is wel op zijn plaats. Blijf luisteren naar de ander en val hem nooit persoonlijk aan. Discussiëren mag zeker, maar hou het constructief. Heb je er moeite mee? Via VDAB kan je een e-cursus conflicthantering volgen.

 

5. Omgaan met feedback en kritiek

Schoolverlater of oude rot, kritiek krijgen is nooit plezant. Bovendien pakt de ene criticus het al wat diplomatischer aan dan de andere. Rustig blijven is de boodschap. Wellicht helpt het als je voor ogen houdt wat het uiteindelijke doel van kritiek is: tot betere resultaten komen.

 

Ontdek je sterktes en je zwaktes. Doe de test op Vacature.com/competenceindicator.

 

Benieuwd hoeveel salaris je als starter zal verdienen?

Doe de test met het salariskompas van Vacature en ontvang je persoonlijk Salarisrapport in je inbox. Je komt te weten of je veel of weinig verdient, op welke extralegale voordelen je aanspraak maakt, wat je over vijf jaar op je rekening mag verwachten en nog veel meer!

 

 

Lees ook:

Waarom vindt de ene starter sneller werk dan de ander?

Ideaal startloon? 2.500 euro bruto en een auto aub

Hoeveel salaris krijg je als starter?

Wie in een klein bedrijf werkt, blijft minder snel ziek thuis

Opvallend: volgens een onderzoek van Acerta stijgt het langdurig ziekteverzuim naarmate de grootte v...

Zeg, heb je al een account?

Registreer nu en word snel gevonden door interessante werkgevers.

Innovatie in Vlaanderen: de harde cijfers

Niet alleen wij maken goede voornemens, ook de overheid stelt zich al eens een nobel doel voor ogen....

“Ik kan me geen uitdagender werk voorstellen”

Ontdek hoe het is om als IT'er bij Infrabel te werken.

Een nieuw jaar, nieuwe kansen!

De start van het nieuwe jaar is altijd een goed moment om eens terug te blikken op je carrière. Maar...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Minder vrouwen in topfuncties bij de Vlaamse overheid

Het aantal vrouwen in een topfunctie bij de Vlaamse overheid is de voorbije twee jaar gedaald tot 21...

10 mobiele apps die je werkdag eenvoudiger (kunnen) maken

Met de hipste apps kun je niet alleen met je vrienden chatten en mooie foto’s maken, veel apps zijn ...