TERUG NAAR OVERZICHT

Opleidingen lonen voor werkgevers én werknemers

Competenties winnen op de arbeidsmarkt alsmaar aan belang. Bedrijven die toekomstgericht denken, geven daarom steeds vaker opleidingen aan hun personeel. En dat loont, want door mensen de kans te geven zich te ontwikkelen, krijg je tevreden werknemers en minder personeelsverloop.

 

Groeien dankzij mensen

De supermarktketen Colruyt staat erom bekend dat je van rekkenvuller kunt doorgroeien tot manager. “Het zit eigenlijk in het DNA van onze onderneming: het bedrijf groeit dankzij de zelfontwikkeling van onze mensen”, zegt Liesbeth Sabbe, directeur Mens en Organisatie bij Colruyt Group. “We investeren dan ook veel in de opleiding van onze mensen. Enerzijds zijn er de opleidingen die zich vooral toespitsen op het verwerven van vakmanschap: technische opleidingen, stages, training-on-te-job, … Deze opleidingen passen in het traject van vakmanschapsontwikkeling en worden meestal op maat van de medewerker uitgewerkt."

 

"Daarnaast bieden we ons personeel ook vrijblijvend de kans om opleidingen te volgen die meer te maken hebben met zelfontwikkeling en loopbaancoaching: assertiviteit, leiderschap enzovoort. We beschikken daarvoor over een eigen opleidingsteam, maar daarnaast doen we ook een beroep op externe partners.”

 

Langer gezond werken

“Ons management gelooft rotsvast dat een bedrijf enkel kan groeien dankzij de inzet van mensen”, zegt Liesbeth Sabbe. “Natuurlijk hopen wij dat werknemers zich dankzij deze opleidingen beter gaan voelen in hun job. We stellen ook vast dat mensen graag bij Colruyt werken, of komen werken, omdat ze weten dat er doorgroeikansen zijn.”

 

“Ik denk dat het in de toekomst gewoon noodzakelijk zal zijn om personeel beter op te leiden in het kader van loopbaanontwikkeling. Iedereen zal langer moeten werken, en Colruyt vindt het belangrijk dat mensen op een gezonde manier zo lang mogelijk aan het werk kunnen blijven.”

 

 

Ieder team zijn teamcoach

AMPLEXOR is een contentmanagementbureau met zo'n 100 werknemers in België. Het bedrijf verzorgt websites voor andere bedrijven en zorgt ook voor interne systemen zoals intranet en digital workplaces.

 

“Bij ons bestaat er voor iedere werknemer een specifiek opleidingsplan”, zegt hr-manager Geert Mortier van AMPLEXOR. “Ieder team heeft een teamcoach die zijn/haar mensen opvolgt vanaf dag één tot die persoon het bedrijf verlaat. De teamcoach heeft zeer regelmatig one-to-one sessies met zijn mensen en tijdens die sessies is er een vast agendapunt rond opleidingen en trainingsmogelijkheden. Medewerkers kunnen zelf beslissen hoe ze dat invullen. Want je hebt mensen die echt nood hebben aan opleidingen, terwijl anderen zelfstudie verkiezen."

 

"Mensen die bij ons komen solliciteren, hebben een grote honger naar nieuwe kennis. Dat is ook nodig omdat onze sector erg snel evolueert. Als je je niet constant bijschoolt, kan je al snel niet meer mee. Wij merken al bij de rekrutering dat veel mensen het erg belangrijk vinden om extra opleidingen te kunnen volgen. Het is voor hen een extra motivatie om voor ons bedrijf te kiezen. Tijdens sollicitatiegesprekken komt vaak naar boven dat ze willen veranderen van job omdat hun huidige werkgever hen geen opleidingskansen biedt.”

 

Positieve werksfeer

“Onze mensen voelen een natuurlijke behoefte om bij te leren”, zegt Geert Mortier. "Sommigen vanuit een zekere ambitie, maar je hebt ook mensen die het gewoon doen omdat ze zelfontwikkeling belangrijk vinden. Het is dus een manier om talent binnen ons bedrijf te houden. Wij bieden enerzijds opleidingen aan die specifiek op onze sector zijn gericht, anderzijds voelen wij dat er een stijgende behoefte is aan bredere opleidingen zoals rond stressmanagement en burn-outpreventie. We helpen mensen om hun eigen talenten te ontdekken en te ontwikkelen. Daarvoor doen we een beroep op zowel interne als externe experts.”

 

Volgens Geert Mortier loont het voor zowel werkgever als werknemer om opleidingen aan te bieden. “Mensen vinden het gewoon leuk om kennis te delen met anderen. We zijn ervan overtuigd dat die opleidingen een positieve invloed hebben op de werksfeer. Als mensen zich goed voelen in hun job, straalt dat af op hun omgeving.”

 

Bekijk de openstaande jobs bij 

 

Lees ook: 5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Hoe pas je mindfulness toe in de praktijk? Deze vijf aanbevelingen zetten je op weg

Stiltedagen, een workshop mindfulness tijdens de lunch en twee keer per week yoga: stress op het wer...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

vacature.com ging op cursus Mindfulness en efficiëntie op het werk

Stiltedagen, een workshop mindfulness tijdens de lunch en twee keer per week yoga: stress op het wer...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Heb je een hekel aan sleur en wil je voortdurend bijleren? Dan zoek je best een job waarin je jezelf...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Loopbaanbegeleiders stellen 'ideaal' actieplan voor carrièreswitch op

Droom je ervan om je loopbaan een nieuwe wending te geven? Dan zou dit wel eens het geknipte moment ...

Vijf redenen waarom een MBA een boost kan geven aan je carrière

Overweeg je om terug naar de schoolbanken te trekken om je huidige diploma aan te vullen met een uni...

Hoe zorg je voor de ideale work-lifebalans met je partner?

Wie samenleeft met een partner of gezin, moet vaak extra moeite doen om de werk-privébalans in evenw...