TERUG NAAR OVERZICHT

Het evaluatiegesprek: je prestaties op de weegschaal

 

 

Ieder jaar komt het opnieuw bovendrijven: het evaluatiegesprek. Velen zien er tegenop omdat ze niet weten wat te verwachten. Wat voor vragen krijg je en wat moet je erop antwoorden? Wat als je door de mand valt of helemaal niet weet wat te zeggen? Natuurlijk wil je het maximum uit je gesprek halen, maar hoe doe je dat?

Een goede voorbereiding maakt een enorm verschil. Als je op voorhand grondig nadenkt over wat je wil zeggen, kan er weinig verkeerd gaan. We zetten 4 vaak voorkomende vragen op een rij en geven concrete tips over hoe je die het beste beantwoordt. Download ons e-book om nog meer uit je jaarlijkse overleg te halen.

1. Ben je tevreden over je prestaties?

Met deze klassieker wil je werkgever te weten komen hoe je zelf je werk evalueert, welke taken je vol vertrouwen aanvat en op welke punten je tekortschiet. Het is belangrijk dat je hier eerlijk op antwoordt. Je hoeft niet uitsluitend positief te reageren om goed over te komen, je werkpunten belichten is minstens even belangrijk. Probeer goede resultaten te staven met cijfermateriaal en concrete voorbeelden. Liepen bepaalde zaken minder vlot, licht dan ook toe waar het volgens jou verkeerd ging. Zo kunnen jullie samen naar oplossingen zoeken.

2. Hoe ervaar je de werklast?

In grote bedrijven staan leidinggevenden soms te veraf van jouw dagelijkse inspanningen om in te schatten hoe zwaar je takenpakket is. In kleinere teams moet je vaak heel wat taken eigenhandig opvangen wanneer collega’s onvoldoende tijd hebben om een handje toe te steken. Heb je het veel te druk of kan er gerust nog iets bij, dan kan je dat zeker kwijt in het evaluatiegesprek. Het is niet erg om toe te geven dat je verdrinkt in het werk. Uiteindelijk wil je werkgever ook vooral kwalitatieve resultaten afleveren en geen gehaast werk.

3. Wat wil je bereiken in het komende jaar?

Je mag best ambitieus antwoorden, maar zorg dat je realistisch blijft. Een duidelijke focus richting relevante streefdoelen toont aan dat je wil groeien en evolueren. Simpelweg zeggen dat je tevreden bent in je huidige situatie en hetzelfde wil bereiken als het voorbije jaar geeft een statische indruk. En waar houden alle werkgevers van? Juist ja, dynamische collega’s.

4. Hoe vind je de werksfeer?

Een evaluatiegesprek draait niet enkel om je individuele prestaties. Je werkgever wil ook dat je goed aardt in het team. Want gelukkige werknemers blijven niet alleen langer op hun job, efficiënt teamwork leidt ook tot betere resultaten. En zeg nu zelf: als je 40 uur per week met je collega’s samen zit, is het wel zo fijn als je er een band mee kan opbouwen. Iedereen heeft dus baat bij een aangename sfeer op kantoor. Verloopt het overleg met je collega’s stroef, dan kan dit het werk beïnvloeden. Wees hier eerlijk over, zonder mensen met de vinger te wijzen. Probeer bij problemen constructieve oplossingen aan te reiken.

Maar de allerbelangrijkste tip luidt: een evaluatiegesprek is een positief moment dat kansen biedt om jezelf maximaal te ontwikkelen en je volledige potentieel optimaal in te zetten. Open en eerlijk verwachtingen aftoetsen en ervaringen bespreken, laat zowel jou als je werkgever toe om pijnpunten aan te duiden en om te zetten in groeimogelijkheden. Maak je dus niet druk wanneer je gesprek eraan komt, je kan er alleen maar wijzer van worden.

Wil je nog beter voorbereid naar je evaluatie trekken? Download dan ons e-book ‘Het evaluatiegesprek’ voor extra tips.

Het evaluatiegesprek: je prestaties onder de loep

DOWNLOAD

Lees ook:

De cv van… Belgische topondernemers

Hoe word je een succesvolle CEO? Als je het antwoord kent, mag je ‘t ons altijd laten weten. Voorlop...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Het evaluatiegesprek: je prestaties op de weegschaal

Ieder jaar komt het opnieuw bovendrijven: het evaluatiegesprek. Velen zien er tegenop omdat ze niet ...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Hoe bereid je een functioneringsgesprek voor?

Velen zien het functioneringsgesprek alsof ze op het matje worden geroepen. Toch is het net het uitg...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Hoeveel stijgt je loon als je een MBA doet?

Wil je veel geld verdienen? Een MBA kan je dan perfect op weg helpen. Met dit speciaal diploma op za...

Innovatie in Vlaanderen: stand van zaken anno 2017

Vlaanderen wil in 2020 tot de top-5 van kennisintensieve Europese regio’s behoren. Dat betekent dat ...

Hoe je al tijdens je studies aan je carrière kan beginnen

Je kunt wachten tot je je diploma op zak hebt, maar je kunt net zo goed al tijdens je studies aan je...