TERUG NAAR OVERZICHT

Drie momenten om opslag te vragen

Durf te vragen, daar komt het bij veel lastige kwesties op neer. Wat zijn goede momenten om salarisverhoging te vragen?

Praten over geld maakt sommige mensen ongemakkelijk, maar een belangrijk doel van je job is toch ook een salaris ontvangen, schrijft Naama Bloom van de carrièrewebsite The Daily Muse.

1. Wanneer het wordt verwacht

Als je wordt aangenomen is onderhandelen over je salaris een goed idee. Sterker nog, het wordt verwacht. Dus wie meteen 'ja' zegt op het het eerste aanbod van een nieuwe werkgever, doet zichzelf waarschijnlijk tekort, aldus Bloom.

Vrouwen moeten daarbij extra op hun strepen staan, vindt Bloom, zelf directeur van het bedrijf HelloFlo. Je weet waarschijnlijk al lang dat vrouwen gemiddeld minder betaald krijgen dan mannen. Volgens Bloom krijgen vrouwer vaak een lager openingsbod dan mannen en gaan ze ook eerder akkkoord met het salaris dat ze wordt aangeboden.

Een ander moment waarop je manager de vraagt om salarisverhoging kan verwachten, is het functioneringsgesprek. Maak dus gebruik van zijn of haar verwachtingen en vraag het. Na de feedback, grijp je je kans. Gebruik de argumenten die je zojuist gehoord hebt in jouw voordeel.

2. Als er een kans gloort

Een collega die vertrekt, een nieuwe collega erbij, een promotie, een verandering van je taken: er kan plots veel veranderen in je dagelijks werkroutine. Voor wie oplet, zitten daar goede momenten bij om opslag te vragen.

Toen Naama Bloom bij een vorige baan erachter kwam dat een zojuist aangenomen collega meer ging verdienen dan zij, besloot ze een gesprek aan te gaan met haar manager. Natuurlijk wilde het bedrijf talent aantrekken met een mooi salaris. Maar wat deed haar werkgever eigenlijk om talent binnen te houden? Bloom gaf een overzicht van resultaten die ze onlangs geboekt had en vroeg om opslag. Haar manager ging akkoord.

3. Zelfs wanneer je recent al opslag hebt gekregen

Bloom had ooit een collega die terecht een dikke bonus kreeg. Toch durfde die het aan om daarbovenop over haar salaris te gaan onderhandelen. Want de bonus was wel goed, maar het bijbehorende salaris verschilde heel erg van wat andere bedrijven voor een vergelijkbare functie boden. Het loont volgens Bloom altijd om te onderzoeken wat gebruikelijk is in je branche.

Het bedrijf ging akkoord en de collega-met-de-dikke-bonus kreeg promotie. Blooms conclusie: 'zeg niet zomaar dankjewel, in zo'n geval, maar zie het als een startpunt voor wat vergelijkend onderzoek: 'Wat ben ik eigenlijk waard?'

Volgens Bloom komt het erop neer om er niet blind op te vertrouwen dat het bedrijf waarvoor je werkt goed voor je zal zorgen. Je staat zelf aan het roer van je carrière. Zorg dat je krijgt wat je verdient.

Dit artikel verscheen eerder op Intermediair.nl.

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Gids evaluatiegesprek

Staat je evaluatiegesprek voor de deur? Weet dat je er met een goede voorbereiding en de juiste houd...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Gids functioneringsgesprek

In een functioneringsgesprek staat verbetering centraal. Je kan er je werk aangenamer mee maken, dus...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

8 kleinigheden die je een job kunnen opleveren

Je cv is niet het enige dat bepaalt of je een job krijgt of niet. Wanneer er twee kandidaten zijn di...

De cv van… Belgische topondernemers

Hoe word je een succesvolle CEO? Als je het antwoord kent, mag je ‘t ons altijd laten weten. Voorlop...

Het evaluatiegesprek: je prestaties op de weegschaal

Ieder jaar komt het opnieuw bovendrijven: jouw jaarlijkse evaluatie en het bijhorende evaluatiegespr...