TERUG NAAR OVERZICHT

De opleiding van de toekomst is degene met potentieel op de arbeidsmarkt

Sluit het onderwijs wel voldoende aan op wat werkgevers verlangen? Zijn pas afgestudeerden niet te onvoorbereid op de reële werkrealiteit? Vraag het aan de pas afgestudeerden zelf en 65% antwoordt neen.

 

Dat schoolverlaters niet klaar zijn voor het echte werk, zeggen niet alleen de werkgevers. Ook de jongeren zelf geven aan dat het beter kan. Van de 28.770 Vlaamse jongeren (tussen 16 en 34 jaar) die aan de internationale Generation What-enquête deelnamen, vindt 65 procent dat het onderwijs hen niet goed op de arbeidsmarkt voorbereidt.

 

Studenten op de luchthaven

“En toch kan je niet stellen dat er geen toenaderingen tussen scholen en bedrijven zijn”, vindt Regina Vuerinckx, coördinator Partners in Education bij Thomas More. “Onze school werkt al lang met bedrijven samen, maar sinds drie jaar doen we dat ook structureel. We verzamelen partners rond ons die intensief willen meewerken aan innovatief werkveldgericht onderwijs van hoge kwaliteit. Voor de opleiding logistiek management bijvoorbeeld hebben we Brussels Airport, Schenker en Ortec geëngageerd om het curriculum mee vorm te geven, in cocreatie.” Het resultaat is dat studenten les krijgen vanop de luchthaven en opdrachten uitvoeren die uit het leven gegrepen zijn. Op termijn is het de bedoeling dat elke opleiding meerdere ‘partners in education’ naast zich krijgt. En dat studenten al van in het eerste jaar op de hogeschool met hen in contact komen, bijvoorbeeld via projecten op de werkvloer.

Dirk De Neve, lasleerkracht in het VTI in Izegem, begrijpt de klacht over de inzetbaarheid van schoolverlaters wel. Ooit stond hij zelf aan de andere kant, die van de bedrijven, en kreeg ook hij jonge collega’s naast zich die er niet klaar voor waren. “Het is een van de redenen waarom ik in het onderwijs ben gestapt. Samen met de andere lasleerkrachten heb ik toen bij een bedrijf aangeklopt met de vraag of onze leerlingen een lasproef konden doen, volgens de officiële normen.” Dat heeft de school geholpen om het niveau van de opleiding op te krikken, ze meer praktijkgericht te maken én jongeren de juiste werkattitude bij te brengen. De samenwerking met het bedrijfsleven is in de loop der jaren alleen maar intenser geworden, in die mate zelfs dat werkgevers het signaleren als ze merken dat leerlingen bepaalde competenties missen.

Nog meer werkgevers zouden die kaart moeten trekken, vindt Ann Vanassche, die vanuit Voka West-Vlaanderen bedrijven warm probeert te maken om met de scholen in zee te gaan. “Want ook bedrijven moeten hun verantwoordelijkheid nemen als ze willen dat jongeren met de juiste vaardigheden aan de start verschijnen.” Vanassche verwijst onder meer naar de proefprojecten rond duaal leren die dit schooljaar lopen en waarbij jongeren in een TSO- of BSO-richting kunnen kiezen om tot 60 procent van hun tijd op de werkvloer te leren. Een prima voorbereiding op het beroepsleven, maar voorlopig zien veel werkgevers dat niet zitten, onder meer omdat het wettelijk kader nog ontbreekt.

 

Jobs die nog niet bestaan

Rest nog de vraag: zal het ooit lukken om de kloof helemaal te dichten? Regina Vuerinckx gelooft van wel, op voorwaarde dat scholen en bedrijven bereid blijven om naar elkaar te luisteren. “Het werkveld verandert, zeker in snel evoluerende sectoren als de IT. Vandaag leiden scholen jongeren op voor jobs die nu nog niet bestaan. Samenwerken met ondernemingen is nodig om op al die ontwikkelingen vat te krijgen en opleidingen te laten evolueren.”

Om diezelfde reden moeten we volgens Ann Vanassche het opleidingsaanbod zelf onder de loep nemen. “Waarom blijven we investeren in studierichtingen waarvan we weten dat ze nauwelijks naar een job leiden? Zo houden we de kloof met de arbeidsmarkt in stand. Willen we jongeren klaarstomen voor de toekomst, dan moeten we hen om te beginnen naar een ‘relevante’ opleiding leiden, één mét potentieel op de arbeidsmarkt.”

 

Afgestudeerd en 14 bedrijven op het CV

Robbe De Vos sloot zijn schoolcarrière in juni vorig jaar af na een zevende jaar lassen in het VTI in Izegem. Eerder haalde hij een diploma automechanica in Deinze.

“Vooraf had ik al veel goeds over die school en de opleiding gehoord, maar uiteindelijk heeft het me toch nog aangenaam verrast. Alles bij elkaar heb ik in dat ene jaar in veertien bedrijven gewerkt. In drie bedrijven ging het om een langlopende stage, in de andere telkens om een stage van een dag. Met de klas gingen we ook bij de VDAB langs om ons lascertificaat te halen. Die vele ervaringen maken dat je minder zenuwachtig bent wanneer je bij een sollicitatiegesprek een lasproef moet doen om je kunde te bewijzen.”

Omdat hij met veel verschillende materialen heeft gewerkt, weet Robbe nu perfect wat hij wel en niet wil doen. “Ik heb duidelijk ervaren dat ik meer voor het fijnere werk in de wieg gelegd ben. Die stages hebben de overgang naar het werkleven ook kleiner gemaakt. Ik wist wat een werkgever van me verwachtte.” Zoeken naar werk heeft hij trouwens niet moeten doen. Al op de derde dag van een van zijn stages bood zijn baas hem een vast contract aan.

 

Tekst: Hermien Vanoost. Foto: Shutterstock.

 

Ga perfect voorbereid naar je eerste loononderhandeling dankzij het gloednieuwe Salariskompas.

 


Lees ook:

Moet je rekening houden met de toekomstige noden van de arbeidsmarkt als je een opleiding of job kiest?

Stappenplan voor een efficiënte “jobhunt”

Schrijf in 5 stappen een motivatiebrief van topniveau

Hoe pas je mindfulness toe in de praktijk? Deze vijf aanbevelingen zetten je op weg

Stiltedagen, een workshop mindfulness tijdens de lunch en twee keer per week yoga: stress op het wer...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

vacature.com ging op cursus Mindfulness en efficiëntie op het werk

Stiltedagen, een workshop mindfulness tijdens de lunch en twee keer per week yoga: stress op het wer...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Heb je een hekel aan sleur en wil je voortdurend bijleren? Dan zoek je best een job waarin je jezelf...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Loopbaanbegeleiders stellen 'ideaal' actieplan voor carrièreswitch op

Droom je ervan om je loopbaan een nieuwe wending te geven? Dan zou dit wel eens het geknipte moment ...

Vijf redenen waarom een MBA een boost kan geven aan je carrière

Overweeg je om terug naar de schoolbanken te trekken om je huidige diploma aan te vullen met een uni...

Hoe zorg je voor de ideale work-lifebalans met je partner?

Wie samenleeft met een partner of gezin, moet vaak extra moeite doen om de werk-privébalans in evenw...