TERUG NAAR OVERZICHT

Werknemers verkiezen saaie job boven creatieve

Als mensen mogen kiezen tussen een saaie en een interessante job die hetzelfde betaald wordt, dan kiezen de meeste voor de saaie job. Dat blijkt uit een Amerikaans onderzoek.

Iedereen heeft de mond vol over zelfontplooiing op het werk, maar een studie van de Fuqua School of Business van de Amerikaanse Duke University toont nu aan dat velen eigenlijk een voorkeur hebben voor saai werk.

Groot aantal werknemers doet liever niets

Voor hun experiment lieten de onderzoekers 144 respondenten kiezen tijdens twee tijdelijke jobs op een cultureel festival. De ene job omvatte onder meer het opzetten van de publiciteitscampagne en de begeleiding van de optredende artiesten. De andere functie was die van ‘monitor’. Dat houdt in dat de kandidaat enkel standby moet zijn en in het uitzonderlijke geval dat er zich iets ergs zou voordoen, een beveiliger moet verwittigen. Bij die ‘taak’ mocht hij niet lezen, naar muziek luisteren of gebruik maken van een mobiele telefoon.

Het loon voor beide jobs zou exact hetzelfde zijn. De grote meerderheid (82%) vond de eerste functie veruit het leukst en het interessants. Desalniettemin opteerde meer dan een derde van hen toch voor de saaie job van monitor. Enkel als ze meer betaald zouden worden voor de creatieve job zouden ze overwegen om die te kiezen.

Bij een tweede experiment waren de resultaten nog meer uitgesproken. 74 respondenten konden kiezen tussen twee korte taken: gedurende vijf minuten een puzzel oplossen of gewoon de situatie in de gaten houden en dus feitelijk niets doen. Hoewel twee derde de puzzel interessanter vond, koos toch maar 18% onder hen voor die optie. Alle anderen kozen voor de saaie taak.

Loon is de extra inspanning niet waard

Volgens professor Peter Ubel, die het onderzoek leidde, moet de verklaring gezocht worden in het salaris of de beloning die bij de job hoort. Hij spreekt daarbij van het ‘effort aversion’-effect. Een interessante job vereist een extra inspanning en daarvoor zouden de respondenten ook een extra beloning willen. Kunnen ze met een saaie job evenveel verdienen, dan kiezen ze daarvoor. Wanneer het loon voor een job bekend is, focussen ze zich voornamelijk daarop en niet meer op de vraag of ze het werk op zich interessant vinden.

Bron: The Chicago Tribune

Kom je soms wat dom over op het werk? Dit kan je eraan doen

Iedereen wil competent overkomen bij collega’s en bazen, maar zelfs met het kortste woordje kan je d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Heb je een hekel aan sleur en wil je voortdurend bijleren? Dan zoek je best een job waarin je jezelf...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ontdek welke job het beste bij jou past

Heb je eigenlijk geen idee wat je beroepshalve graag zou doen? Op vacature.com vind je nu ook een be...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Teveel stress? Zo weet je dat het fout zit

Neuropsychologe Elke Geraerts vertelt in haar onlangs heruitgegeven bestseller Mentaal Kapitaal hoe ...

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...