TERUG NAAR OVERZICHT

Wat te doen als een rekruteerder zegt dat je overgekwalificeerd bent?

Wie een job in de wacht wil slepen, heeft baat bij een degelijke vakkennis en een stevige portie ervaring. Toch mag je ook weer niet ‘te goed’ zijn, want dan loop je het risico dat rekruteerders je als overgekwalificeerd gaan bestempelen. Wat kan je dan doen om toch aangenomen te worden?

Zowel voor- als nadelen

HR-managers zijn niet happig om overgekwalificeerd personeel aan te nemen. Het is te duur en bovendien vrezen ze dat iemand met hoge kwalificaties een ‘lagere’ job al snel te saai zal vinden en door demotivatie andere oorden zal willen opzoeken. Ook zouden overgekwalificeerde mensen intimiderend zijn voor hun collega’s met minder ervaring of diploma’s en zouden ze azen op de jobs van hun eigen managers.

Anderzijds heeft overgekwalificeerd personeel ook aangetoonde voordelen. Zo hebben ze minder lang tijd nodig om zich in te werken, zijn ze gewoon erg goed in hun job en kunnen ze vaak ook andere medewerkers motiveren.

Een hooggekwalificeerde kandidaat kan verschillende redenen hebben om te solliciteren voor een eenvoudige job. Hij kan bijvoorbeeld weinig voelen voor de levensstijl die gepaard gaat met een uitdagende job. Ook gezondheidsredenen of een specifieke interesse voor een bepaald bedrijf kunnen een rol spelen.

Daarom is het niet uitzonderlijk dat iemand solliciteert voor een job waarvoor hij eigenlijk te hoog gekwalificeerd is. Hierbij enkele tips die je kunnen helpen om de bezwaren van rekruteerders te weerleggen

7 tips om de job toch vast te krijgen

1. Wees eerlijk in je cv en motivatiebrief

Maak meteen al in je motivatiebrief duidelijk waarom je precies voor dat bedrijf wil werken en waarom je zo graag een ‘eenvoudiger’ job wil doen. Begin niet te schrappen in je cv om je minder gekwalificeerd voor te doen dan je eigenlijk bent. Vertel gewoon de hele waarheid, maar zorg wel dat je motivatie duidelijk is.

2. Maak je carrièredoelen duidelijk

Word je uitgenodigd voor een gesprek, dan is het best om al meteen van bij het begin duidelijk te maken waarom je voor die bepaalde functie solliciteert. Zijn daar ook privéredenen voor, leg die dan uit. Vertel ook dat het effectief jouw bedoeling is om bij het bedrijf te blijven en dat je de job dus niet ziet als iets tijdelijks bij gebrek aan beter.

3. Toon respect voor de rekruteerder

Als je hooggekwalificeerd bent, is de kans groot dat je ouder bent de rekruteerder zelf en dan de manager die het team waarin je terechtkomt zal leiden. Behandel beiden met respect en benadruk dat je een teamspeler bent die het niet per se zelf voor het zeggen wil hebben.

4. Stel de rekruteerder gerust

Benadruk je oprechte interesse in de functie op zich en begin niet meteen over doorgroeien. Neem de angst van de rekruteerder weg als deze vreest dat je snel gedemotiveerd zal raken. Wees enthousiast over de job.

Bewijs ook dat je loyaal kunt zijn aan een werkgever. Als dat zo was, benadruk dan dat je lang bij je vorige werkgevers bent gebleven en zeg dat dit ook nu weer je bedoeling is.

5. Stel geen uitzonderlijke looneisen

Maak duidelijk dat je een marktconform loon wil voor de job waarvoor je solliciteert. Eis niet meer omdat je hoger gekwalificeerd bent, maar stel je ook niet tevreden met minder. Wees daarin zeer realistisch.

6. Toon aan dat je een meerwaarde kan betekenen

Breng jezelf aan de man als iemand die veel voor het bedrijf kan betekenen voor weinig geld. (Je bent immers bereid om minder te verdienen dan je eigenlijk waard bent.) Zorg er wel voor dat je niet wanhopig overkomt. Maak de rekruteerder integendeel duidelijk dat jij over extra troeven beschikt die andere kandidaten niet kunnen voorleggen.

7. Haal referenties aan

Bij twijfel van de rekruteerder kan de mening van een derde, onafhankelijke persoon doorslaggevend zijn. Zorg dat deze mensen kunnen bekrachtigen wat er in je cv staat en wat je over jezelf vertelt.

Kom je soms wat dom over op het werk? Dit kan je eraan doen

Iedereen wil competent overkomen bij collega’s en bazen, maar zelfs met het kortste woordje kan je d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Heb je een hekel aan sleur en wil je voortdurend bijleren? Dan zoek je best een job waarin je jezelf...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ontdek welke job het beste bij jou past

Heb je eigenlijk geen idee wat je beroepshalve graag zou doen? Op vacature.com vind je nu ook een be...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Teveel stress? Zo weet je dat het fout zit

Neuropsychologe Elke Geraerts vertelt in haar onlangs heruitgegeven bestseller Mentaal Kapitaal hoe ...

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...