TERUG NAAR OVERZICHT

Wat is het verschil tussen een interimcontract en een contract van onbepaalde duur?

"Er wordt mij een interimcontract aangeboden met na verloop van tijd de kans op een contract van onbepaalde duur. Wat is het verschil?"
Het antwoord van Ellen Froeyman, SD Worx

Hetzelfde loon

Als uitzendkracht heb je recht op hetzelfde loon als de vaste werknemers die hetzelfde werk doen als jij.

Dit geldt ook voor alle andere voordelen en vergoedingen die bij de gebruiker bestaan (maaltijdcheques, verplaatsingskosten, ploegenpremies, ecocheques …).

Wel maak je minder kans op een eindejaarspremie. Uitzendkrachten krijgen immers pas een eindejaarspremie als ze 65 dagen uitzendwerk kunnen bewijzen. Dat is vaak niet evident.

Geen opbouw van anciënniteit, behalve voor het bepalen van de opzeggingstermijn

Je werk als uitzendkracht heeft geen impact op de anciënniteit bij je werkgever. En die bepaalt onder andere je loon. Maar het betekent ook dat je bij een eventueel aanbod op vast werk gewoon nog een proefperiode moet presteren. Ook al werk je al verschillende maanden als uitzendkracht voor dat bedrijf.

Sinds 1 januari 2012 is er wel een tempering op dit principe. Voor de werknemer die eerder als uitzendkracht werd tewerkgesteld bij zijn werkgever, wordt in geval van ontslag door de werkgever ook de anciënniteit verworven als uitzendkracht, onder bepaalde voorwaarden, in aanmerking genomen om de opzeggingstermijn te bepalen.

Grote verschil: flexibiliteit

Het grote verschil tussen een interimcontract en een contract van onbepaalde duur situeert zich op het vlak van flexibiliteit.

Als uitzendkracht kan je gemakkelijk weg als het werk niet bevalt. Keerzijde van de medaille is wel dat een werkgever ook gemakkelijk van jou af kan. De meeste interimcontracten lopen voor een beperkte periode. Beëindiging van het interimcontract leidt dus bijna nooit tot een lange opzegtermijn.

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...