TERUG NAAR OVERZICHT

Wat is de draagwijdte van een niet-concurrentiebeding?

"Wat is de draagwijdte van een niet-concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst terwijl dit - gelet op het jaarloon van de werknemer - niet toegelaten was?"
Het antwoord van SD Worx

De mogelijkheid om een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor arbeiders of voor bedienden in te lassen is afhankelijk van het jaarloon van de betrokken werknemer:

Jaarloon Concurrentiebeding mogelijk?
Kleiner dan 32.254 euro Een concurrentiebeding is niet mogelijk

Tussen 32.254 en 64.508 euro

Er mag enkel een concurrentiebeding worden ingelast voor die functies vermeld in de sectorale cao
Groter dan 64.508 euro Een concurrentiebeding kan tenzij voor die functies die bij sectorale cao zijn uitgesloten

(Cijfers 2013)

Sancties

Over de precieze sanctie wanneer de werkgever de voorwaarde m.b.t. het jaarloon van de werknemer niet naleeft, bestond uiteenlopende rechtspraak.

In een recent arrest oordeelde het Hof van Cassatie dat het concurrentiebeding nietig is als de voorwaarde van het jaarloon niet is gerespecteerd. Deze nietigheid kan echter alleen door de werknemer worden ingeroepen. Dit betekent het volgende:

  • indien de betrokkene zelf ontslag neemt en de nietigheid van de clausule inroept, kan hij toch naar de concurrentie stappen.
  • indien hij de nietigheid niet inroept, kan hij de schadevergoeding claimen die in het concurrentiebeding vermeld staat. de werkgever moet deze vergoeding betalen tenzij hij aan de werknemer meldt dat hij binnen een termijn van 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst afziet van de toepassing van het beding. de werkgever moet voortaan dus bij de pinken zijn indien een werknemer met een niet-concurrentiebeding in zijn contract ontslag neemt.

Verloop van het contract

Nog interessant om te vermelden: de geldigheid van een concurrentiebeding moet worden beoordeeld in functie van het loon op het einde van de arbeidsrelatie.

Een concurrentieclausule kan dus geldig zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst als het loon van de werknemer tegen die tijd de vereiste jaarloongrens (doorgaans 64.508 euro) bereikt heeft.

i.s.m. SD Worx

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...