TERUG NAAR OVERZICHT

Wat denken rekruteerders over jobhoppers?

Amper 162 dagen heeft Leterme II het uitgezongen, nog minder lang dan de vorige federale regering onder leiding van Yves Leterme. De ex-premier ontpopt zich daarmee stilaan tot een jobhopper, maar hoe staan rekruteerders tegenover mensen die vaak van job veranderen?

Rekruteerders niet tuk op jobhoppers

Yves Leterme heeft zijn marktwaarde duidelijk niet verhoogd door een tweede keer te falen als regeringsleider. De kiezer moet binnenkort beslissen over zijn politieke lot. Leterme trekt bij de komende verkiezingen de kamerlijst in West-Vlaanderen, maar in de privésector zou hij het alvast niet makkelijk hebben om terug aan de bak te raken, zegt Annemie Salu van SD Worx. “We voerden in 2007 een onderzoek uit naar de houding van rekruteerders tegenover jobhoppers en 62% van hen staat uitgesproken negatief tegenover mensen die vaak van job veranderen. Maar eigenlijk is dat een zeer conservatieve houding. In de nabije toekomst is het niet vol te houden: de war for talent laait terug op eens de arbeidsmarkt terug aantrekt en dan zullen bedrijven en rekruteerders hun houding noodgedwongen moeten bijsturen."

Twintigers houden van veranderingen

"De nieuwe generatie is overigens een jobhoppende generatie. In De Tijd verscheen afgelopen weekend een onderzoek rond de ‘plantrekgeneratie’, de jongeren van 25 à 30 jaar, een generatie die heel ervaringsgericht is en belevenissen zoekt. En dat kan je bij uitstek door verschillende jobs uit te oefenen.”

'Jobhoppen is geen goeie strategie'

Toch ziet Jan Denys van Randstad niet zoveel heil in jobhoppen, al breekt hij in zijn boek Free To Work wel een lans voor een meer flexibele houding tegenover werk bij werknemers. “Mensen moeten zich na 5 à 10 jaar in dezelfde job de vraag stellen of ze zich nog goed voelen in hun job, of ze die job nog eens vijf jaar willen uitoefenen. Maar dat is natuurlijk nog iets anders dan jobhoppen. Ik ben daar al altijd een tegenstander van geweest, ook toen het 10 jaar geleden hip en sexy bevonden werd. Voor de meerderheid van de mensen op de arbeidsmarkt is het geen goeie strategie. Je hebt normaal gezien meerdere jaren nodig om je de competenties eigen te maken die aan een job verbonden zijn. Als je na één of twee jaar opstapt, lukt dat niet. Als je jong bent, kan het natuurlijk nog wel: jonge werknemers zoeken nog hun stek en willen ervaring opdoen. Ook privé moeten ze zich nog settlen. Maar dat is niets nieuws onder de zon: 20 jaar geleden deden jongeren dat ook al.”

Tekst: Dominique Soenens

Lees ook:
- Is Yves Leterme wel een goeie leider?
- Carrière maken, hoe doe je dat?
- Wat managers kunnen leren van Obama

Op zoek naar een nieuwe job? Kijk eens in onze vacatures

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...