TERUG NAAR OVERZICHT

Wat als je ongewettigd afwezig bent?

"Je bent al enige tijd niet meer naar je werk gegaan en hebt ook je werkgever niet op de hoogte gebracht van je afwezigheid. Welke acties kan je werkgever ondernemen tegen deze ongewettigde afwezigheid?"

 

1. Procedure

Als je niet komt opdagen op het werk en je de procedure om afwezigheden te melden zoals beschreven in het arbeidsreglement niet volgt, kan je werkgever volgende procedure starten:

 

1. Hij stuurt je een aangetekende brief, waarin hij vermeldt dat je op een bepaalde datum niet aanwezig was op het werk en waarin hij je vraagt om je afwezigheid te rechtvaardigen.

 

2. Als je binnen de termijn, voorgesteld in de eerste aanmaningsbrief, niet reageert zal je werkgever je opnieuw een aangetekende brief sturen waarin hij verwijst naar de vorige brief en de inhoud van die vorige brief nogmaals aanhaalt, namelijk:

 

-de datum vanaf wanneer je niet meer aanwezig bent en
-de vraag om de rechtvaardiging van je afwezigheid
-de (redelijke) termijn die je nog krijgt om je afwezigheid te rechtvaardigen.

 

3. Als je opnieuw binnen de gestelde termijn niet reageert (ofwel door je werk niet te hervatten of door je afwezigheid niet te rechtvaardigen), zal je een laatste aangetekende brief van je werkgever ontvangen met:

 

-de herhaling van datum van afwezigheid en
-de vaststelling dat je zelf eenzijdig je arbeidsovereenkomst hebt verbroken. Bijgevolg is je werkgever je geen verbrekingsvergoeding verschuldigd. Meer zelfs, hij zou kunnen eisen dat jij hem een verbrekingsvergoeding betaalt.

 

Opmerking:
I.p.v. een eenzijdige verbreking vast te stellen, kan je werkgever desgevallend een ontslag om dringende reden overwegen. Uiteraard zullen de feitelijke omstandigheden hier een doorslaggevende rol spelen.

 

Hier mag hij de regels i.v.m. deze specifieke beëindigingsvorm niet uit het oog verliezen. Zo moet hij de kennisgeving van het ontslag aan jou betekenen ten laatste de derde werkdag nadat het feit, dat aanleiding geeft tot het ontslag om dringende reden, met zekerheid gekend is. D.w.z. binnen de 3 werkdagen na het verstrijken van de termijn vermeld in de tweede aangetekende brief.

 

2. Betaling

De ongewettigde afwezigheid is geen wettelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst. Je hebt geen recht op loon tijdens deze afwezigheid.


Lees ook:

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...