TERUG NAAR OVERZICHT

Waarom bedrijven steeds meer hun ideale kandidaten zelf opleiden

Voor heel wat – voornamelijk technische – functies is er een tekort aan gekwalificeerde kandidaten. Hoe slagen bedrijven er dan toch in om hun vacatures in te vullen? Simpel. Ze creëren hun ideale kandidaat gewoon zelf.

 

Heb je een interessante vacature gezien, maar beschik je niet over het gevraagde diploma of mis je de vereiste vijf jaar ervaring? Laat je niet afschrikken. Dé perfecte kandidaat bestaat toch niet. “Wij gaan daar zelfs niet meer naar op zoek”, bevestigt Werner Verlinden, personeelsverantwoordelijke bij Eandis. “Wij zoeken naar de geschikte kandidaat, met een goede basis en de juiste ingesteldheid. Met de juiste opleiding kunnen we die in elke functie inschakelen.”

 

Welke vacatures vinden jullie de moeilijkste om in te vullen?

Verlinden: “Ongetwijfeld alle technische functies. Zeker omdat we in een heel specifieke sector actief zijn. Liefst zouden we technici aannemen met een uitstekende kennis van gas en elektriciteit, maar dat is een utopie.”

 

Hoe lossen jullie dat probleem op?

“Door zo veel mogelijk opleidingen te organiseren. Elke starter krijgt maximaal twee jaar interne vorming. Dat geeft ons speling bij de selecties. Nu kunnen we letten op de motivatie van kandidaten en op vaardigheden zoals leervermogen, klantgerichtheid, een goede omgang met collega’s, initiatief durven nemen. Daarom organiseren we ook schoolstages. Als studenten een paar dagen meedraaien op de werkvloer zien we meteen welk vlees we in de kuip hebben. Kennis kunnen we makkelijk bijschaven, attitude niet.”

 

Wat met functies die jarenlange ervaring vereisen?

“Vacatures voor topprofielen, die specifieke achtergrond of erg veel ervaring vragen, vullen we intern in. Dat is mogelijk omdat we van bij het begin vanuit een langetermijnvisie selecteren. Een paar jaar geleden bijvoorbeeld groeide het plan om voor Eandis externe partners aan te trekken. We hadden daarvoor een investor relations specialist nodig, dus hebben we iemand opgeleid om balansen te leren lezen en relaties op te bouwen met investeerders en ratingbureaus.”

 

 

Lees ook:

Deze bedrijven investeren in jouw opleidingen

Opleiding tijdens het werk? Al doende leer je nog het best

Knelpuntberoepen: zoek de juiste kandidaat

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...