TERUG NAAR OVERZICHT

Teamwork maakt werknemers lui

“Teamwork kan contraproductief zijn en zelfs leiden tot luiheid”, dat zegt de Duitse consulent Christian Setzwein. Hoewel human resources er veel belang aan hecht en het een vereiste is bij vele vacatures, is de meerwaarde van een ploegspeler nog nooit aangetoond volgens Setzwein.

Die stelling is niet nieuw. Al in de negentiende eeuw werd de efficiëntie van teamwork getest. De Franse landbouwingenieur Maximilian Ringelmann vroeg aan proefpersonen om een gewicht te trekken. De individuele trekkracht was 85 kilogram, maar wanneer de proefpersonen in een team werden samengebracht, daalde de individuele prestatie tot 65 kilogram. Ringelmann besloot daardoor dat het individuele prestatievermogen een kwart daalt door teamwork.

De oorzaak ervan was niet duidelijk. Het kon demotivatie zijn, maar ook logistieke moeilijkheden. Zo konden sommige deelnemers niet de juiste positie innemen door de opstelling van het team en daardoor niet de optimale trekkracht ontwikkelen.

Sociale luiheid

De Amerikaanse psycholoog Harry Ingham slaagde er veertig jaar geleden dan wel in om de impact van logistieke elementen uit te sluiten. Dat deed hij door de deelnemers te blinddoeken. De onderzoekers lieten de deelnemers weten dat ze zowel in groep als individueel zouden trekken. Terwijl het telkens om een individuele trekproef ging.

Het resultaat? De proefpersonen die dachten dat ze in groep trokken, behaalden een slechter resultaat dan bij de individuele tests. Dat toonde aan dat het individu zich minder inzet wanneer men zich achter de anonimiteit van de groep kan verbergen. Dat fenomeen wordt ook ‘sociale luiheid’ genoemd.

"Sociale luiheid wordt vooral opgemerkt bij routinetaken," zegt Setzwein. "Bij moeilijker opdrachten worden meestal hogere individuele prestatieniveaus opgetekend.” Dat komt omdat een individu zich sneller beschermd voelt door de groep en zijn verantwoordelijkheid niet persoonlijk opneemt.

Het is belangrijk om de individuele bijdrage te blijven erkennen. Er mag geen competitieve sfeer heersen in een team, maar men moet oppassen dat de successen niet aan de verkeerde medewerkers worden toegekend.

Bron: Express

Kom je soms wat dom over op het werk? Dit kan je eraan doen

Iedereen wil competent overkomen bij collega’s en bazen, maar zelfs met het kortste woordje kan je d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Heb je een hekel aan sleur en wil je voortdurend bijleren? Dan zoek je best een job waarin je jezelf...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ontdek welke job het beste bij jou past

Heb je eigenlijk geen idee wat je beroepshalve graag zou doen? Op vacature.com vind je nu ook een be...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Teveel stress? Zo weet je dat het fout zit

Neuropsychologe Elke Geraerts vertelt in haar onlangs heruitgegeven bestseller Mentaal Kapitaal hoe ...

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...