TERUG NAAR OVERZICHT

Sociale media-adept is vaker onethische collega

Sociale media zoals Facebook en Twitter hebben flink wat troeven. Maar meer en meer komen ook de nadelen aan de oppervlakte. Wat werk betreft, waren bedrijven tot nu toe vooral bezorgd dat werknemers kostbare tijd zouden verspillen aan gamen en Facebook-foto’s bekijken.

Maar intussen signaleerde het Amerikaanse ‘Ethics Resource Center’ een ander opmerkelijk gevolg: onethisch gedrag op de werkvloer.

Uit hun cijfers blijkt dat de helft van de werknemers actief op sociale netwerken het bijvoorbeeld fijn vinden om vertrouwelijke documenten te raadplegen die nuttig zouden kunnen zijn bij een volgende job, iets wat slechts 15 procent van hun minder op sociale media actief zijnde collega’s acceptabel vindt. Sociale netwerkers vinden het in verhouding ook vaker aanvaardbaar om (stiekem) minder te werken, om zo een eventuele loonsverlaging te compenseren, en roddelen meer over hun werkgever en collega’s (al dan niet via sociale netwerken).

Overigens zijn het niet enkel de ‘Facebook- en Twitter-medewerkers’ die moeilijker in het gareel lopen. Over het algemeen registreren de onderzoekers almaar meer wangedrag op kantoor. Zo voelt 13 procent van alle werknemers zich genoodzaakt om zaken te doen die tegen de regels zijn, zoals het doorsluizen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie. Dat is het hoogste percentage in meer dan tien jaar. Werknemers oordelen meer dan vroeger dat hun eigen werkgever er op zijn beurt bedenkelijke ethische principes op na houdt.

Is het door de crisis en besparingen dat werknemers er een lossere moraal op nahouden? Eigenlijk net het omgekeerde. Driekwart van de werknemers ziet zijn werkgever opnieuw aanwerven en ziet dat nieuwe initiatieven en projecten uit de grond gestampt worden. Daardoor hebben ze minder angst om hun baan te verliezen. Meer zelfs:  ze keren terug naar risicogedrag dat aan het eind van de jaren negentig vaak opdook, zoals ongewenste seksuele intimiteiten of diefstal. Volgens het ‘Ethics Resource Center’ is het tijd voor bedrijven om ethiek terug op de agenda te zetten, en er zich om te beginnen al danig bewust van te zijn.

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...