TERUG NAAR OVERZICHT

Slechts 11% vindt dat de jeugd hard werkt

Werkende jongeren tussen 19 en 26 jaar – de zogenaamde ‘millennials’,  ‘Facebookgeneratie’ of ‘generatie Y’ –  hebben een serieus imagoprobleem, zo blijkt uit een onderzoek van de Amerikaanse jobsite Beyond.com. Die deed een enquête bij 6.000 werkzoekenden en HR-verantwoordelijken verspreid over de hele VS.

84% van de jongeren zelf is behoorlijk optimistisch over hun kansen op de arbeidsmarkt, maar er is een groot verschil tussen hoe ze zichzelf zien en het beeld dat HR-verantwoordelijken van hen hebben op het gebied van onder meer werkethiek, leiderschap en kennis van technologie.

Het verschil is het opvallendst op het gebied van loyauteit: slechts 1% van de HR-verantwoordelijken denkt dat jongeren op de lange termijn trouw blijven aan hun werkgever. Daartegenover staat dat 82% van de millennials zichzelf wel omschrijft als loyaal.

Ook over de kwestie of jongeren hard werken of niet lopen de meningen sterk uit elkaar. 86% van de millennials ziet zichzelf als harde werkers. Volgens de HR-professionals is dat maar 11%.

Nog opvallend: volgens de jongeren overschatten de oudere generaties hun vaak zo geroemde technologische kennis. 86% van de mensen uit de HR-wereld denkt namelijk dat jongeren vlot kunnen omgaan met de nieuwste technologische snufjes. Van de jongeren zelf zegt slechts 35% dat ze mee zijn met de technologie.

Nog enkele vragen uit de studie:

Zijn millennials teamspeler?

  • 60% van de jongeren vindt zelf van wel
  • 22% van de HR-professionals vindt van wel

Hebben millennials sterke communicatieve vaardigheden?

  • 65% van de jongeren vindt zelf van wel
  • 14% van de HR-professionals vindt van wel

Hebben millennials leiderscapaciteiten?

  • 40% van de jongeren vindt zelf van wel
  • 9% van de HR-professionals vindt van wel

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...