TERUG NAAR OVERZICHT

Slechte evaluatie: wat nu gedaan?

Je baas roept je op een maandagmorgen in zijn bureau en vertelt dat hij niet tevreden is over je werk, nochtans had jij het gevoel dat je goed bezig was. Wat doe je ermee? Hoe raak je weer gemotiveerd na een slechte evaluatie? Het advies van ISW Limits.

1. Luister en leer

Bekijk een negatieve evaluatie niet als een aanval op jouw persoon. Zie het eerder als een moment om iets bij te leren. Als je het zo bekijkt kan een negatieve evaluatie zelfs iets positiefs inhouden en en zal je je minder gedemotiveerd voelen. Luister daarom ook goed naar de kritiek, probeer goed te begrijpen wat je leidinggevende bedoelt en vraag verduidelijking wanneer iets niet duidelijk is. Op die manier kan je groeien als persoon en in je job.

2. Aanvaard teleurstelling

Een negatieve evaluatie is natuurlijk niet fijn, zeker niet als ze ook gekoppeld is aan een bonus of een opslag. Aanvaard deze teleurstelling en het feit dat je je wat minder goed voelt. Dat maakt het makkelijker om te verwerken.

3. Wees een goede verliezer

Durf toe te geven wanneer je op bepaalde punten tekort bent geschoten. Vaak hebben we de neiging om in het verweer te gaan en onszelf te verdedigen. We zoeken redenen buiten onszelf om te verklaren waarom we tekort schoten of bepaalde doelstellingen niet gehaald hebben. Daarbij negeren we ons eigen aandeel. Sta dus even stil bij je eigen aandeel en erken het. Deze houding zal veel meer sympathie wekken bij je leidinggevende dan wanneer je in het verweer gaat. Als je denkt dat je leidinggevende positieve punten van jou over het hoofd ziet, kan je die uiteraard zelf aanhalen. Let wel op dat je je eigen verantwoordelijkheid op die manier niet probeert te ontvluchten.

4. Vraag hulp

Een negatieve evaluatie betekent dat je aan een aantal punten zal moeten werken. Maar je staat er niet alleen voor. Je leidinggevende kan je helpen indien je duidelijk aangeeft wat je nodig hebt. Als je zelf niet goed weet hoe je je werkpunten moet aanpakken, vraag dan aan je leidinggevende of hij/zij je daarbij kan helpen. Als je onvoldoende kennis hebt om je taken uit te voeren, vraag dan of je meer coaching kan krijgen of je een opleiding mag volgen. Als je niet de gepaste middelen hebt, kan je daar ook naar vragen. Of misschien heb je van je leidinggevende duidelijkere richtlijnen nodig of misschien voel je je nogal onzeker en heb je wat meer ondersteuning van hem of haar nodig. Door aan te geven wat je nodig hebt toon je je bereid om te werken aan jezelf en je prestaties. Je leidinggevende zal dit appreciëren en meer bereid zijn om jou te helpen.

5. Werk aan je houding

Negatieve evaluaties gaan vaak niet alleen over je prestaties maar ook over je houding op het werk. Misschien ben je soms iets te snel tevreden of kom je regelmatig te laat, gedraag je je te weinig als een teamspeler of neem je je verantwoordelijkheden niet op. Misschien moet je op vlak van je werkattitude ook wat werken aan jezelf. Bekijk in dat geval hoe je dit kan aanpakken. Wat ga je doen? Hoe ga je dat doen? Wie ga je erbij betrekken?

Toch niet mee eens…

Als je het gevoel hebt dat je echt niet eerlijk behandeld bent, kan je dat aangeven. In vele organisaties zijn er mogelijkheden om in beroep te gaan tegen een negatieve evaluatie. Je kan ervoor terecht bij hr- of de personeelsdienst. Als je leidinggevende geen gehoor geeft aan je argumenten en je wil er absoluut mee verder gaan, kan je ook aankloppen bij de leidinggevende van je leidinggevende en vragen of hij/zij de evaluatie eens mee kan bekijken. Als je dit zou overwegen, kan je dit best signaleren aan je leidinggevende: “Ik kan me moeilijk vinden in mijn evaluatie en zou graag aan persoon X willen vragen om deze evaluatie eens mee te bekijken.” Dergelijke stappen overweeg je best pas in het allerlaatste geval, namelijk wanneer je er met je leidinggevende echt niet uit raakt. Je loopt immers het risico dat je in een strijd geraakt die alleen maar verliezers heeft en die de relatie tussen jou en je baas onherstelbare schade zou kunnen toebrengen.

Lees ook:
- "Evaluatiegesprekken zijn zinloos"
- Hoe voer je een slechtnieuwsgesprek?

Tekst: Sofie Mertens - In samenwerking met ISW Limits

Kom je soms wat dom over op het werk? Dit kan je eraan doen

Iedereen wil competent overkomen bij collega’s en bazen, maar zelfs met het kortste woordje kan je d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Heb je een hekel aan sleur en wil je voortdurend bijleren? Dan zoek je best een job waarin je jezelf...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ontdek welke job het beste bij jou past

Heb je eigenlijk geen idee wat je beroepshalve graag zou doen? Op vacature.com vind je nu ook een be...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Teveel stress? Zo weet je dat het fout zit

Neuropsychologe Elke Geraerts vertelt in haar onlangs heruitgegeven bestseller Mentaal Kapitaal hoe ...

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...