TERUG NAAR OVERZICHT

Opvliegende bazen = slechte bazen

Opvliegende mensen zijn geen goede managers. Tot die vaststelling kwam de Melbourne Business School. Werkgevers die hun negatieve karaktertrekken herkennen en die in goede banen weten te leiden, presteren beter in de ogen van collega’s, werknemers en zichzelf.

Emoties onder controle

Het afstand nemen van emoties noemen de onderzoekers ‘psychologische flexibiliteit’. “Als je over psychologische flexibiliteit beschikt, ben je je gewaar van je gevoelens, gedachten en noden”, legt psycholoog Carol Gill uit. “Daardoor kan je de emotie kiezen die het productiefst is in een bepaalde situatie.” Je zal minder snel last van een burn-out hebben omdat hevige emoties je niet uit je lood zullen slaan en je je aandacht beter kan spreiden.

Gemakkelijk aan te leren

Managers die deze kwaliteit niet hebben, moeten niet wanhopen. Psychologische flexibiliteit is namelijk gemakkelijk aan te leren. De essentie is je emoties onder ogen zien en niet meer reageren vanuit je primair gevoel maar op basis van rationele waarden en doelstellingen. (JS)

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...