TERUG NAAR OVERZICHT

On-linecontrole: Wat mag wel en niet gecontroleerd worden?

De werkgever is niet vrij in het controleren van het on-linegedrag van zijn werknemers. De Telecommunicatiewetgeving en CAO nr.81 leggen hem een aantal regels op.

WEL

  • - Internetgebruik van zijn mensen controleren.
  • - Regels opstellen die bv. bepalen dat privé-mailtjes enkel tijdens de pauze mogen.
  • - Vrij regels bepalen rond het surfen. Het gaat hier immers om "eenzame communicatie".

NIET

  • - Alle privé-mailtjes verbieden. Niemand kan er aanstoot aan nemen als je bv. je partner via e-mail laat weten dat je wat later thuis zult zijn.
  • - De controle op één persoon fixeren. De controle mag immers enkel anonieme gegevens opleveren.
  • - Louter uit nieuwsgierigheid je e-mails lezen.

5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Heb je een hekel aan sleur en wil je voortdurend bijleren? Dan zoek je best een job waarin je jezelf...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Ontdek welke job het beste bij jou past

Heb je eigenlijk geen idee wat je beroepshalve graag zou doen? Op vacature.com vind je nu ook een be...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Teveel stress? Zo weet je dat het fout zit

Neuropsychologe Elke Geraerts vertelt in haar onlangs heruitgegeven bestseller Mentaal Kapitaal hoe ...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...