TERUG NAAR OVERZICHT

Motiverende feedback geven? Gebruik het Johari-model (video)

Het jaarlijkse functioneringsgesprek is niet meteen iets waar we naar uitkijken. Zowel werknemers als leidinggevenden vinden het vaak een uitdaging om op een constructieve manier feedback te geven. En dat is nu net de bedoeling van een functioneringsgesprek: met een open geest communiceren over de prestaties, attitude, focus en de aandachtspunten in onze job.

Hoe doe je dat nu eigenlijk op een constructieve en motiverende manier feedback geven? Stel dat een medewerker oncollegiaal gedrag vertoont en je wil haar als leidinggevende daarop aanspreken. Of een manager geeft vaak onduidelijke briefings en jij als medewerker wil hem die feedback geven. Hoe pak je dat het beste aan?

Hierbij drie onmisbare tips:

1. Zorg voor een positief kader

Als beide partijen met getrokken messen aan tafel gaan zitten, zal het gesprek hoogst waarschijnlijk uitmonden in een hoop heen en weer geslinger van beschuldigingen. Begin daarom met het aanhalen van de positieve punten en benadruk de sterktes van je gesprekspartner.

Bijvoorbeeld: je inzet en enthousiasme zorgen er voor dat de sfeer optimaal is binnen ons team. Of: je gedetailleerde analyse heeft het project een duw in de goede richting gegeven.

2. Blijf bij de feiten en maak het niet persoonlijk

Feedback geven gaat over wat iemand DOET en niet wat iemand IS. Je geeft feedback op gedrag en niet op de persoon. Dit maakt het voor de persoon die de feedback krijgt veel gemakkelijker om te aanvaarden. Zeg bijvoorbeeld niet: "Je bent niet creatief in je job", maar wel: "Ik zou het waarderen als je je creativiteit meer zou ontwikkelen.'

3. Zorg voor een dialoog!

Vergeet niet dat feedback in twee richtingen gaat. Luister dus eerlijk naar de reacties en geef je gesprekspartner ook de kans te reageren zonder vooringenomenheid. Het feedbackgesprek kan een aanleiding zijn om zaken die niet duidelijk waren aan de oppervlakte te brengen of een bepaald gedrag te helpen verklaren. Op deze manier kan feedback een echte bron van verrijking zijn.

Een handig model om feedback te geven is het Johari-venster. Dit model helpt om bepaalde dingen bespreekbaar te maken die voor de andere partij misschien helemaal niet evident zijn.

In onderstaande video legt trainer Jerko Bozikovic uit hoe het Johari-model daarbij kan helpen.

Meer info: Motiverende functioneringsgesprekken voeren

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...