TERUG NAAR OVERZICHT

Mag mijn werkgever de prikklok afronden?

"Mag mijn werkgever de prikklok afronden? Als ik inprik om 8u01, wordt dit geregistreerd als 'ingeprikt om 8u15'. Wij moeten ook uit- en weer inprikken bij rookpauzes. Toen de prikklokken buiten dienst waren, werden deze rookpauzes uiteraard niet geregistreerd. Het HR-departement heeft toen gegokt op de tijd die per werknemer is verloren gegaan aan rookpauzes, zonder bewijs. Mag dat zomaar?"
Het antwoord van Astrid Mertens, SD Worx

De werkgever is verplicht de aanvang en het einde van de gewone arbeidsdag, het tijdstip en de duur van de pauzes te vermelden in het arbeidsreglementvan de onderneming.

Het is verboden te presteren of te laten presteren buiten de uurroosters voorzien in dat arbeidsreglement. Natuurlijk bestaan hierop een aantal uitzonderingen, zo mag men wel buiten de uurroosters werken in overmachtsituaties.

In een onderneming met glijdende uurroosters kan de werknemer, met inachtneming van een stamtijd, zelf het begin en einde van zijn arbeidsdag alsook zijn pauzes bepalen.

Het systeem van glijdende uurroosters is in principe onwettelijk aangezien het begin- en einduur van de arbeidsdag en de dagelijkse pauzes niet kunnen worden vastgesteld.

Glijdende uurroosters worden echter wel gedoogd door de Directie Toezicht op de Sociale Wetten indien bepaalde waarborgen worden geboden. Zo moeten de prestaties door een tijdsregistratiesysteem (prikklok) worden geregistreerd én moet dit systeem correct worden gebruikt. Een correct gebruik houdt in dat zeer precies het uur van aankomst en vertrek van de werknemers moet vastgesteld worden en waaruit effectief door hen gepresteerde uren kunnen worden vastgesteld. Afronden of gokken is hier uit den boze.

Bovendien moeten deze registratiegegevens door de werknemers geraadpleegd kunnen worden en door de werkgever worden bewaard.

I.s.m. SD Worx

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...