TERUG NAAR OVERZICHT

Mag mijn baas mijn loon verklappen aan collega's?

"Bij mijn bedrijf gelden geen barema’s, maar worden de lonen onderhandeld. Heeft mijn baas dan het recht om mijn loon aan mijn collega’s te verklappen - bijvoorbeeld tijdens hun loononderhandelingen - of is dat verboden?"
Het antwoord van David Seghers, SD Worx

Functieclassificatiesysteem

Elke onderneming in België behoort op basis van haar activiteiten tot een bepaald paritair comité. In de schoot van zo’n paritair comité worden meestal functieclassificatiesystemen opgemaakt. Dit komt er op neer dat voor de meest voorkomende functies een minimumloon of minimumbarema wordt vastgelegd.

Een werkgever is altijd vrij om meer te geven dan het minimumloon dat voorzien is in de sector. Dit opent de mogelijkheid voor loononderhandelingen op ondernemingsniveau.

Loononderhandelingen

Praten over het loon met je baas, met je collega’s is altijd delicaat. Het onderwerp wordt daarom  tussen collega’s vaak gemeden. Het is perfect mogelijk dat er op bedrijfsniveau geen barema’s bestaan en dat dit jaarlijks naar aanleiding van de evaluaties kan (her)onderhandeld worden. Tijdens zo’n onderhandeling heeft jouw baas niet het recht om het loon van jouw collega’s te verklappen.

Privacywet van toepassing: verboden om loon te verklappen

Het gaat hier eigenlijk over de verwerking van een persoonsgegeven. Een persoonsgegeven wordt gedefinieerd als “iedere informatie betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon …” . Het begrip 'verwerking' wordt ook zeer ruim gedefinieerd in de privacywet. Verwerking is “elke bewerking of elk geheel van bewerkingen met betrekking tot persoonsgegevens, al dan niet uitgevoerd met behulp van geautomatiseerde procédés, zoals het verzamelen, gebruiken …”

Persoonsgegevens mogen slechts verwerkt worden voor welbepaalde doelen die omschreven worden in de privacywet. Het meedelen van het loon van jouw collega’s door de werkgever valt niet onder één van de toegelaten doeleinden en is dus verboden. Losstaand van het feit dat dit voor zeer vervelende situaties tot conflicten op de werkvloer kan leiden, staan er op het niet respecteren van de bepalingen van de privacywet strafsancties.

Gesprek zelf goed voorbereiden

Om vervelende situaties tijdens een loononderhandelingsgesprek te vermijden kan je misschien zelf al het initiatief nemen om het gesprek goed voor te bereiden. Je kan zelf nagaan wat het minimumloon is voor de functie die je uitoefent in de sector waartoe de onderneming behoort of je kan op het web zoeken naar een (betrouwbare) rekentool, zoals het Salariskompas, om na te gaan hoeveel je theoretisch zou moeten verdienen in jouw functie, met x aantal jaren ervaring ed.. Je kan dit als uitgangspunt nemen bij loononderhandelingen.

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...