TERUG NAAR OVERZICHT

Kmo’s zien het positief in: meer personeel in de nabije toekomst

De Belgische kmo’s zijn enorm optimistisch over hun toekomstige groei. 40% verwacht het komend jaar meer personeel te hebben en meer dan 36% zegt de komende drie maanden aan te werven. Het is al van september 2010 geleden dat de kmo’s hun aanwervingsintenties zo rooskleurig inzagen.

 

Aanwervingsintenties bijna verdubbeld

40% verwacht binnen het jaar meer mensen in dienst te hebben, 50% zegt de status quo te behouden en 10% zal waarschijnlijk medewerkers ontslaan. In het begin van 2016 dachten slechts 21% van de kmo’s meer mensen in dienst te hebben binnen het jaar. Op een half jaar tijd zijn de aanwervingsintenties dus bijna verdubbeld.

 

Opvallende cijfers, meent Johan Van Duyse, strategisch adviseur kmo’s bij SD Worx: “Zelfs de traditioneel voorzichtige kleine kmo’s willen op korte termijn aanwerven.” Zo schat 36,5% van de kmo’s met 1 tot 5 medewerkers dat ze extra personeel zullen aanwerven het komend jaar. Voor een kmo van 5 tot 19 werknemers is dat zelfs 46,7%.

 

“We mogen dus spreken van een gefundeerd optimisme”, aldus Van Duyse. “Kmo’s die minder dan vier jaar bestaan zien het nog positiever dan hun collega’s die al langer zaakvoerder zijn: 60% van hen denkt extra aan te werven in de komende twaalf maanden.”

 

Regionale verschillen

In sommige regio’s doen de kmo’s het beter dan in andere. In Vlaanderen, bijvoorbeeld, verwachten 42% van de kmo’s nieuwe medewerkers binnen het jaar tegenover 39% in Wallonië en 33% in Brussel.

 

Binnen Vlaanderen zijn er ook verschillen. De Limburgse kmo’s zijn het meest optimistisch (47,4%) terwijl hun West-Vlaamse tegenhangers zich het voorzichtigst opstellen (36,9%).

 

Meer werk op korte termijn

De kmo’s gaan ervan uit dat de hoeveelheid werk die ze voorgeschoteld krijgen op korte termijn zal toenemen. 38,7% van hen denkt dat het werk zal stijgen tijdens het komend kwartaal terwijl dit percentage zes maanden geleden slechts 23,3% was. 51,3% van de kmo’s verwacht een status quo in de hoeveelheid werk. Een halfjaar geleden was dat nog 65,9%.

 

Deze cijfers zijn het resultaat van een driemaandelijkse rondvraag van HR-dienstverlener SD Worx. Er namen 884 bedrijven van 1 tot 99 werknemers deel aan de enquête. De foutmarge bedraagt 2,5%.

 

Word jij te veel, te weinig of net genoeg betaald? Ontdek het snel met het vernieuwde salariskompas van Vacature.

 

Bron: SD Worx

 

Lees ook:

Zo veel jobs creëerde de regering Michel

Hoeveel Belgen verdienen meer dan 2.100 euro netto?

Wat heeft de Belgische economie te verliezen bij de Brexit?

Opleidingen voor werknemers stiefmoederlijk behandeld

Volgens de Belgische wet moet iedere onderneming investeren in opleidingen voor zijn personeel. Toch...

Zeg, heb je al een account?

Registreer nu en word snel gevonden door interessante werkgevers.

Spreken voor publiek: zo doe je het (niet)

Hoewel het voor sommigen de gewoonste zaak van de wereld lijkt, zijn anderen extreem nerveus als ze ...

“Ik kan me geen uitdagender werk voorstellen”

Ontdek hoe het is om als IT'er bij Infrabel te werken.

Zes tips om je studies met je job te combineren

Zin om je kennis bij te schaven terwijl je aan het werken bent? Dat kan, maar het zal niet altijd va...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Het impostersyndroom plaagt vooral perfectionisten en hoger opgeleiden

Rationeel weet je dat je alle redenen hebt om vol vertrouwen je opdracht te vervullen, maar toch heb...

8 gewoontes van zelfverzekerde mensen

Zelfvertrouwen loont. Volgens de Universiteit van Melbourne verdienen zelfverzekerde mensen meer gel...

5 tips om met imposter syndroom om te gaan

Mensen met imposter syndrome of oplichterssyndroom geloven dat ze incapabel, dom en lui zijn, terwij...