TERUG NAAR OVERZICHT

Is een functieomschrijving verplicht?

Moet mijn werkgever mijn exacte taakomschrijving op papier zetten? Kan deze in de loop der tijd zomaar veranderen (geleidelijk aan of ineens)? Kan ik taken weigeren die niet in deze omschrijving voorkomen?
Het antwoord van Ellen Froeyman, SD Worx

Exacte taakomschrijving niet verplicht

Je werkgever is niet verplicht om jouw exacte taakomschrijving op papier te zetten. Hij kan ermee volstaan om jouw functie algemeen te omschrijven.
De wijze waarop jouw taakbeschrijving contractueel vastgelegd is, is medebepalend voor het essentieel karakter ervan. Bijvoorbeeld de omschrijving telefoniste is veel specifieker, dan de omschrijving administratief medewerker. Deze minder specifieke omschrijving biedt meer ruimte tot wijziging.

Eenzijdige wijziging verboden

In principe kan je werkgever jouw overeengekomen takenpakket niet eenzijdig wijzigen.  Je werkgever is contractueel gebonden door de overeengekomen taakomschrijving. Wanneer hij jou andere taken toebedeelt, heb je het recht om deze te weigeren en andere taken op te eisen die behoren tot het overeengekomen takenpakket.

Onderscheid tussen geringe en belangrijke wijziging

Of een wijziging in de aard van het werk belangrijk is of niet, is een feitenkwestie. Zo kan een rechter bij zijn beoordeling de economische omstandigheden waarin de onderneming verkeert mee in aanmerking nemen.

Impliciet ontslag

De belangrijke eenzijdige wijziging van een essentieel onderdeel van de arbeidsovereenkomst wordt beschouwd als een stilzwijgend (of 'impliciet') ontslag en geeft aan de andere partij het recht op een verbrekingsvergoeding.

Opgelet

Wanneer je geconfronteerd wordt met de wijzigingen aan jouw functie die belangrijk zijn (uitholling functie of degradatie), moet je het impliciet ontslag binnen een redelijke termijn inroepen. Zo niet wordt de wijziging geacht stilzwijgend te zijn aanvaard.
Beroep je je als werknemer ten onrechte op het impliciet ontslag, dan ben je zelf schuldig aan de onregelmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst en riskeert je zelf een opzeggingsvergoeding te moeten betalen.

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...