TERUG NAAR OVERZICHT

Hoe plaats je thema’s op de agenda?

“Iedereen heeft behoefte aan enige controle over de omgeving of organisatie waarbinnen hij functioneert. Er is dus niets mis met het proberen verwerven van enige inspraak,” stelt Martin Euwema, die gespecialiseerd is in de psychologie van organisatieveranderingen.

“Zeker in tijden van verandering is dat belangrijk, al was het maar om de onzekerheid tegen te gaan. Probeer vooraf bij uw collega’s wel af te toetsen of u ook hun mening vertolkt, zodat u niet de indruk wekt de enige dwarsligger of betweter te zijn.” Volgens Euwema kan u, in functie van de bedrijfscultuur, verschillende pistes bewandelen:

  • De koninklijke weg: maak een beknopte nota waarin u de eigen visie of oplossing oplijst. Die bespreekt u vervolgens met uw leidinggevende, waarbij u eventueel ook de hogere echelons in cc plaatst.
  • De bekende weg: zorg dat u mensen kent in het management en spreek hen aan met uw zorgen en ideeën. Of neem zelf deel aan de sociale verkiezingen en verwerf zo een plaats met invloed op het beleid.
  • De informele weg: ga naar de nieuwjaarsreceptie of andere feestelijke gelegenheden, maak een praatje met directieleden en vertel hen over uw ideeën.
  • De kelderroute: de meeste bedrijven beschikken over een parkeergarage of fietsenkelder. Vaak wordt daar verrassend veel informeel ‘zaken gedaan.’ Aantrekkelijker is natuurlijk het restaurant; nodig eens belangrijke spelers uit voor borrel of lunch.
  • De projectgroeproute: geef aan bij u baas dat u graag participeert in projectgroepen rond allerlei onderwerpen.

Inhoudelijk is het van groot belang dat u niet te veel in termen van problemen praat, niet te negatief overkomt, maar vooral suggesties en creatieve voorstellen aandraagt. Zorg ook dat u dossiers echt leest en begrijpt. U zult er van versteld staan hoeveel voorsprong u dan hebt. De meeste mensen komen immers onvoorbereid naar een vergadering. Gewoon uw mond opendoen, kan u ook al een flink eind op weg helpen: de meeste mensen doen er liefst het zwijgen toe, en dat helpt uiteraard niet om invloed te verwerven.  

<< Terug naar de andere tips

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...