TERUG NAAR OVERZICHT

Hoe pas je je als kaderlid aan een nieuwe werkomgeving aan?

Van werkgever veranderen vergt enig aanpassingsvermogen, zelfs in een leidinggevende functie. Een nieuwe werkomgeving, een andere bedrijfscultuur, een andere baas: je moet er even aan wennen. Hier zijn enkele tips om als kaderlid de overgang van het ene bedrijf naar het andere zo vlot mogelijk te laten verlopen.

 

1. Doorgrond missie en doel

Om de bedrijfscultuur van een voor jou nieuwe onderneming te snappen, moet je eerst de missie en doelstelling van het bedrijf doorgronden. Waarom doet het bedrijf wat het doet? Wat zijn de waarden waar het voor staat? Pas als je dat goed begrijpt, kun je de denkpatronen en het gedrag van je team begrijpen.

 

2. Ontwikkel je eigen visie

Eens je de bedrijfscultuur doorgrond hebt, kun je ook uitmaken of het de juiste cultuur is om de beste resultaten te behalen. Eens je het bedrijf goed kent en weet hoe je team werkt, kun je proberen te achterhalen hoe je medekaderleden in elkaar zitten en hoe zij werken. Zorg ervoor dat je je bedrijfstak door en door kent en weet wie je voornaamste concurrenten zijn. Ontwikkel dan je eigen visie, stel je doelen en inspireer je team om die te halen. Geef je teamleden het gevoel dat ze belangrijk zijn, dan zullen ze voor jou door het vuur gaan.

 

3. Wees een goede leider

In een leidinggevende functie word je verondersteld een visie te hebben op wat goed leiderschap is. Omdat leiders verschillende persoonlijkheden hebben en een andere levenservaring, bestaat daar nogal wat discussie over. Maar over het algemeen wordt aangenomen dat onderstaande punten voor een goede leider onontbeerlijk zijn.

  • Communicatie: dat wil zeggen dat je meer luistert dan praat; dat je schriftelijk rapporteert en stuurt; dat je klanten en afdelingen persoonlijk bezoekt; dat je je team laat delen in successen, maar dat je ook de schuld van mislukkingen op je neemt.
  • Zelfontplooiing: spijker voortdurend je kennis bij. Volg geregeld opleidingen, de groei van het bedrijf mag niet geremd worden door jouw gebrek aan kennis. Zorg er ook voor dat de capaciteiten van je team steeds beter worden.
  • Vooruitgang: wees trouw aan je visie, heb vertrouwen dat je je doelen kunt realiseren, betrouw op je communicatievaardigheden en zorg ervoor dat de zaken vooruitgaan.

 

Op zoek naar een nieuwe uitdaging ? Vind hier nieuwe management vacatures

 

Bron: www.forbes.com.

5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Heb je een hekel aan sleur en wil je voortdurend bijleren? Dan zoek je best een job waarin je jezelf...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Ontdek welke job het beste bij jou past

Heb je eigenlijk geen idee wat je beroepshalve graag zou doen? Op vacature.com vind je nu ook een be...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Teveel stress? Zo weet je dat het fout zit

Neuropsychologe Elke Geraerts vertelt in haar onlangs heruitgegeven bestseller Mentaal Kapitaal hoe ...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...