TERUG NAAR OVERZICHT

Hoe kun je als IT'er horizontaal groeien?

 Niet iedere IT'er wil per se CIO worden. En dat hoeft ook niet. Als IT’er kun je ook horizontaal veel richtingen uit. Door je te specialiseren of door voor een leidinggevende functie te kiezen. Drie ervaren ICT’ers vertellen over hun traject.

 

Doorgroeien als specialist

Ilse Van Criekinge  (42)  werkt bij Microsoft als Solution advisor in business productivity. Ze gaat langs bij klanten en geef informatie over tools zoals  Skype en Office 365. “Als solution advisor ben je specialist in één bepaald domein. Collega-solutions advisors zijn bezig met data centers, CRM-systemen… "

 

Ilse begon in 1996 als AS 400-programmeur bij Interbrew (nu AB InBev). Al na enkele maanden stapte ze over naar Telepolis Antwerpen (nu Digipolis), waar ze de helpdesk bemande. Ze groeide door naar netwerkbeheer, zette de systemen klaar voor het jaar 2000 en beheerde de mailinfrastructuur. In 2007 werd ze Microsoft Certified Trainer bij Flexcom (nu Global Knowledge) en gaf ze workshops in een specifiek product van Microsoft. Ze begon ook boeken te schrijven en wereldwijd lezingen te geven over Microsoft Unified Communications. “Op een dag vroeg een medewerker van Microsoft  of ik een collega wou worden.”

 

Specialisatie is de rode draad in Ilses carrière. “Op vijf jaar tijd zijn de producten van Microsoft zo ontzettend veranderd en uitgebreid, dat er ook voor ons altijd wel iets nieuws te leren valt.”  Ilse ziet zich eventueel evolueren naar een managementfunctie. Maar zeker is dat niet. “Gezien de snelheid waarmee alles in deze sector verandert, is dat moeilijk te voorspellen.”

 

Voldoening als leider

Kristof Schacht (42) is  afdelingshoofd e-workplace services bij Colruyt Group. Hij stuurt 150 medewerkers aan die vanuit de verschillende vestigingen van de groep instaan voor de organisatie van de werkplekken. “Voor elke werkplek gaan we na welke ICT-oplossingen het meest geschikt zijn: videoconferencing, mobiele telefonie, Sharepoint etcetera.” Het team van Kristof installeert de gevraagde hard- en software. Kristof beheert het netwerk.

 

Kristof begon zijn  carrière als leerkracht wiskunde en informatica. Na een intensieve opleiding bij Colruyt Group kon hij aan de slag als software engineer. “Omdat ik merkte dat ik goed was in coördinatie, heb ik na enkele jaren de stap gezet richting projectmanagement. Geleidelijk aan ben ik dan gegroeid in een rol als leidinggevende.” Kristof stuurde eerst een team van zes mensen aan, later een afdeling van 45 medewerkers. “Zes jaar geleden ben ik samen met mijn gezin naar Frankrijk verhuisd om de lokale IT-afdeling van de Colruyt Group te leiden. Sinds september ben ik terug in België.”

 

Kristof had nooit gedacht dat er een leider in hem zat. “Toen ik de vraag kreeg om het toch eens te proberen, ontdekte ik dat het me veel voldoening gaf.” Om op de hoogte te blijven van de evoluties in de IT-wereld houdt Kristof de vakliteratuur bij en volgt hij op wat medewerkers tijdens externe beurzen leren. Mocht hij herbeginnen, Kristof zou opnieuw voor een leidinggevende functie kiezen. “Zeker als het kan in een context waar coaching en ontwikkeling van de medewerkers centraal staan.”

 

Via specialisatie naar management

Als Team manager operations team bij Proximus stuurt Sabine Joos (41) twintig medewerkers aan, die de werking van enkele interne tools opvolgen. Sabine begon bij Proximus als programmeur, in 1995. “Toen ik enkele jaren later de kans kreeg om een team aan te sturen, voelde ik vrij snel dat het te vroeg was. Ik heb toen heel bewust voor specialisatie gekozen.”  Als software engineer kon ze haar technische kennis verder verdiepen. “In 2012 heb ik me kandidaat gesteld om een team te leiden. Toen voelde ik dat ik er klaar voor was. Sinds anderhalf jaar coach ik het operations team.”

 

Sabine heeft het leidinggeven wel moeten leren. “Ik ben van nature nogal timide. Voor een groep spreken, dat deed ik vroeger liever niet. Het is omdat mijn bazen me op mijn organisatorische talenten hebben gewezen, dat ik de stap uiteindelijk heb durven te zetten.”

 

Sabine ziet zichzelf niet teruggrijpen naar een rol als expert. “Daarvoor mis ik intussen de nodige technische bagage.” Ze wil liever groeien in haar huidige functie.

 

 

Zin in een job binnen ICT? Bekijk hier alle openstaande vacatures binnen ICT. 

Kom je soms wat dom over op het werk? Dit kan je eraan doen

Iedereen wil competent overkomen bij collega’s en bazen, maar zelfs met het kortste woordje kan je d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Heb je een hekel aan sleur en wil je voortdurend bijleren? Dan zoek je best een job waarin je jezelf...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ontdek welke job het beste bij jou past

Heb je eigenlijk geen idee wat je beroepshalve graag zou doen? Op vacature.com vind je nu ook een be...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Teveel stress? Zo weet je dat het fout zit

Neuropsychologe Elke Geraerts vertelt in haar onlangs heruitgegeven bestseller Mentaal Kapitaal hoe ...

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...