TERUG NAAR OVERZICHT

Hoe herken je masculiene en feminiene energie?

Een gebalanceerde leider moet masculiene en feminiene energie bezitten en kunnen combineren op de werkvloer. Hoe herken je deze energie? C.G. Jung verschaft ons een definitie uit de analytische psychologie.

De masculiene energie

“Het mannelijke archetype bestaat volgens Jung uit het oorspronkelijk mannelijke. Het gaat om de masculiene energie of yang.”

 “Voor een man zijn de yangprincipes met zijn bewustzijn verbonden. Zijn bewustzijn is geworteld in yang, maar zijn onbewuste draagt de kenmerken van yin. Dat maakt dat mannen in eerste instantie de neiging zullen hebben om vanuit deze yangimpuls te kijken, te denken en te handelen.”


Het mannelijke is van nature verbonden met:

  • doelgerichtheid, focus
  • leiderschap en autoriteit
  • competitie, willen winnen
  • beperkingen moeilijk accepteren
  • nemen van risico’s en uitdagingen
  • drang tot verleggen van de grenzen, tot vernieuwing
  • gericht op het abstracte en zakelijketrots voelen na behalen van het doel

De feminiene energie


“Het vrouwelijke archetype bestaat volgens Jung uit het oorspronkelijk vrouwelijke. Het gaat om de feminiene energie of yin. De invulling van het archetypisch vrouwelijke is sterk verbonden met de natuur en het vrouwenlichaam.”
 
“Voor een vrouw zijn de yinprincipes met haar bewustzijn verbonden. Haar bewustzijn is geworteld in yin, maar haar onbewuste draagt de kenmerken van yang. Dat maakt dat vrouwen in eerste instantie de neiging zullen hebben om vanuit deze yinimpuls te kijken, te denken en te handelen.”


 Het vrouwelijke is van nature verbonden met:

  • voedend en verzorgend
  • leven dragen en schenken
  • gericht op het persoonlijke
  • instinctief weten, voelen, intuïtie
  • veel dingen tegelijk kunnen doen
  • gericht op behoud van het leven en veiligheid
  • aanvaarden van periodes van tegenslag, meegeven met cycli

Lees verder hoe deze verschillen zich uiten op de werkvloer.

Win HIER een exemplaar van 'De gebalanceerde leider'

Bekijk het hele dossier over gebalanceerd leiderschap.

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...