TERUG NAAR OVERZICHT

Hoe controleert een werkgever het internetgebruik van werknemers?

Als de werkgever een controle uitvoert, mag dit hem geen geïndividualiseerde gegevens opleveren. Uit de controle mag de identiteit van de werknemer niet duidelijk worden. De bekomen gegevens zijn met andere woorden anoniem.


Met anonieme gegevens bedoelt men:


- lijsten met bezochte websites
- duur van het internetgebruik
- omvang van e-mailverkeer
- soorten bestanden die geraadpleegd of doorgestuurd worden
- pieken in het internetgebruik
- ...


Individualisering van de gegevens bij vaststelling misbruik


Pas als de anonieme gegevens een misbruik of foutief gebruik doen vermoeden, mag de werkgever de identiteit van de betrokken werknemer achterhalen. Dit kan op twee manier gebeuren, afhankelijk van de doelstelling die de werkgever beoogt.


1. Directe identificatie


Als de werkgever de anonieme gegevens wilt individualiseren om ongeoorloofde of lasterlijke feiten te voorkomen, om de economische belangen te beschermen of om de veiligheid en/of werking van de IT-infrastructuur te bewaren, dan mag hij dit onmiddellijk doen.


2. Indirecte identificatie


Wil de werkgever echter de identiteit van de werknemer achterhalen om hem de regels van het arbeidsreglement te doen naleven, dan moet hij een andere procedure volgen.


Algemene voorlichting


Hij is verplicht een algemene voorlichting te organiseren. Hierin brengt hij de werknemers op de hoogte van de onregelmatigheden en laat hij hen weten dat de overtreders geïdentificeerd zullen worden als zij hun gedrag niet bijsturen


Identificatie en gesprek


Gebeurt dit laatste niet en blijven de onregelmatigheden voortduren, dan mag de werkgever de identiteit van de betrokken werknemers achterhalen en moet hij een gesprek met deze mensen voeren.Tijdens dit gesprek kunnen de betrokken werknemers zich verdedigen, eventueel bijgestaan door hun vakbondsafgevaardigde.

Kom je soms wat dom over op het werk? Dit kan je eraan doen

Iedereen wil competent overkomen bij collega’s en bazen, maar zelfs met het kortste woordje kan je d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Heb je een hekel aan sleur en wil je voortdurend bijleren? Dan zoek je best een job waarin je jezelf...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ontdek welke job het beste bij jou past

Heb je eigenlijk geen idee wat je beroepshalve graag zou doen? Op vacature.com vind je nu ook een be...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Teveel stress? Zo weet je dat het fout zit

Neuropsychologe Elke Geraerts vertelt in haar onlangs heruitgegeven bestseller Mentaal Kapitaal hoe ...

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...