TERUG NAAR OVERZICHT

Het evaluatiegesprek: je prestaties op de weegschaal

Ieder jaar komt het opnieuw bovendrijven: jouw jaarlijkse evaluatie en het bijhorende evaluatiegesprek. Velen zien er tegenop omdat ze niet weten welke vragen ze tijdens het evaluatiegesprek zullen krijgen. Vooraf een vragenlijst krijgen zou handig zijn. Helaas geeft niet elke werkgever die zomaar. Natuurlijk wil je er het maximum uithalen, maar hoe doe je dat? Kom het te weten in ons e-book.

Toon me het e-book over het evaluatiegesprek

Jouw jaarlijkse evaluatie en de vragen op je evaluatiegesprek bereid je maar beter goed voor. Als je op voorhand grondig nadenkt over wat je wil zeggen, kan er weinig verkeerd gaan. We zetten 4 vaak voorkomende vragen op een evaluatiegesprek voor je op een rij. We geven ook tips hoe je deze het best beantwoordt.

1. Ben je tevreden over je prestaties?

Met deze klassieker wil je werkgever te weten komen hoe je zelf je werk evalueert, welke taken je vol vertrouwen aanvat en op welke punten je tekortschiet. Het is belangrijk dat je hier eerlijk op antwoordt. Je hoeft niet uitsluitend positief te reageren om goed over te komen. Je eigen werkpunten belichten tijdens een evaluatiegesprek is minstens even belangrijk. Probeer goede resultaten te staven met cijfermateriaal en concrete voorbeelden. Liepen bepaalde zaken minder vlot, licht dan ook toe waar het volgens jou verkeerd ging. Zo kunnen jullie samen naar oplossingen zoeken om je job beter uit te voeren.

2. Hoe ervaar je de werklast?

In grote bedrijven staan leidinggevenden soms te veraf van jouw dagelijkse inspanningen om in te schatten hoe zwaar je takenpakket is. In kleinere teams moet je vaak heel wat taken eigenhandig opvangen wanneer collega’s onvoldoende tijd hebben. Geef in je evaluatiegesprek aan als je het te druk hebt of als er nog iets bij kan. Het is niet erg om toe te geven dat je verdrinkt in het werk. Uiteindelijk wil je werkgever ook vooral kwalitatieve resultaten afleveren en geen gehaast werk.

3. Wat wil je bereiken in het komende jaar?

Op deze vraag mag je best ambitieus antwoorden, maar zorg dat je realistisch blijft. Een duidelijke focus richting relevante streefdoelen toont aan dat je wil groeien en evolueren. Simpelweg zeggen dat je tevreden bent in je huidige situatie en hetzelfde wil bereiken als het voorbije jaar geeft een statische indruk. Werkgevers houden meer van dynamische werknemers. Je evaluatiegesprek is dus het ideale moment om jouw ambities prijs te geven!

Lees ook: Hoe bereid je je voor op loononderhandelingen?

4. Hoe vind je de werksfeer?

Een evaluatiegesprek draait niet enkel om je individuele prestaties. Je werkgever wil ook dat je goed aardt in het team. Want gelukkige werknemers blijven niet alleen langer op hun job, efficiënt teamwork leidt ook tot betere resultaten. En zeg nu zelf: als je 40 uur per week met je collega’s samen zit, is het vast leuker er een goede band mee te hebben. Iedereen heeft dus baat bij een aangename werksfeer. Verloopt het overleg met je collega’s stroef, dan kan dit het werk beïnvloeden. Geef dit ook eerlijk aan in je evaluatiegesprek, zonder mensen met de vinger te wijzen. Probeer bij problemen constructieve oplossingen aan te reiken.

Nog een laatse belangrijke tip: een evaluatiegesprek is een positief moment dat kansen biedt om jezelf maximaal te ontwikkelen en je volledige potentieel optimaal in te zetten. Open en eerlijk verwachtingen aftoetsen en ervaringen bespreken, laat zowel jou als je werkgever toe om pijnpunten aan te duiden en om te zetten in groeimogelijkheden. Maak je dus niet druk over de vragen van het evaluatiegesprek, je kan er alleen maar wijzer van worden.

Nog vragen over je evaluatiegesprek? Download hieronder ons e-book!

Het evaluatiegesprek: je prestaties onder de loep

DOWNLOAD

Lees ook:

Binnenkort op sollicitatie? Bereid je voor met deze persoonlijkheidstest

Tijdens sollicitatieprocedures - zeker bij grotere bedrijven - is het gangbaar dat je ook een persoo...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Test jezelf: hoe ondernemend ben jij op het werk?

Zin om te ontdekken hoe ondernemend je bent op het werk? En ook nog eens kans maken op een leuke pri...

Maak kennis met Victor, hij zoekt voor jou een gepaste job!

Hulp nodig bij het vinden van je droomjob? Victor, de virtuele jobassistent gaat op basis van je antwoorden op zoek naar een job voor jou.

Opinie Lieven Scheire: zo maak je kinderen warm voor wetenschap en techniek

“Als je mensen een schip wil laten bouwen, moet je hen geen taken opleggen. Vertel hen liever over d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

6 tips om de werkstress buiten je relatie te houden

Het is ongetwijfeld heel herkenbaar: na de drukke en veeleisende dagtaak is het niet altijd evident ...

Hoe een burn-out een echte wake-up call kan zijn voor je relatie

Iedereen begrijpt dat stress op het werk een negatieve impact kan hebben op je relatie. “Maar mensen...