TERUG NAAR OVERZICHT

Delegeren: hoe doe je dat?

Sta je aan het hoofd van een team, dan heb je flink wat leiderschapskwaliteiten nodig. Jij moet er immers voor zorgen dat alles op wieltjes loopt. Uiteraard kan je dat niet zonder efficiënt te delegeren, zeg maar de taken aan de juiste medewerkers toevertrouwen. Enkele tips.

1. Wees zorgvuldig

Kies met zorg de mensen aan wie je een taak toevertrouwt. Zoek de meest geschikte persoon voor elke taak. Ken hun achtergrond en weet wat hun capaciteiten zijn. Eventuele struikelpunten kan je op voorhand met hen bespreken of aanwijzen.

2. Bespreek de taak

Bespreek de gedelegeerde taak grondig met de gekozen medewerker. Geef inzicht in wat je wil bereiken, wat je verwachtingen zijn en hoe die kunnen verwezenlijkt worden. Maak zo nodig een stappenplan en bespreek werkstrategieën.

3. Motiveer en vertrouw

Deel je vertrouwen in je medewerker, motiveer hem en zorg dat hij met voldoende zelfvertrouwen aan de taak begint. Zo geef je hem ruimte en krijgt hij meer plezier in zijn werk door net dat beetje meer verantwoordelijkheid te krijgen.

4. Laat los

Eens gedelegeerd, laat je zowel de taak als de medewerker los. Zorg voor eventuele evaluatiemomenten. Blijf bereikbaar in geval van nood maar los eventuele problemen niet meteen zelf op. Vertrouw bovenal op een goed eindresultaat.

5. Blijf steunen

Ook al loopt een taak niet zoals jij het zelf zou doen, blijf achter je medewerker staan. Grijp alleen in als het echt de spuigaten uitloopt en het verhoopte eindresultaat in het gevaar komt. De grootste valkuil is om alles - perfectionistisch als je bent - zelf te doen. Dan is het resultaat zoals je het zelf voor ogen hebt, maar verlies je wel veel tijd. Delegeren en dus ook je medewerkers vertrouwen, kost tijd. Door hierin te investeren, creëer je na verloop van tijd kostbare, extra tijd voor jezelf.

6. Laat je waardering blijken

Tot slot, is het eindresultaat bevredigend of doet je werknemer het werk goed, laat dan zeker je waardering blijken.

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...