TERUG NAAR OVERZICHT

De beste vragen en antwoorden uit de chatsessie met Stef Verbeeck

Op 18 januari hadden surfers de kans om te chatten met expert Stef Verbeeck van Verbeeck-Ujvari Image Consultants over lichaamstaal, imago en personal branding. Lees hier de interessantste vragen en antwoorden!

Wil je alle vragen en antwoorden lezen? Dat kan hier!

De vraag Het antwoord
Guest: Hoe sta je het beste op een profielfoto qua lichaamstaal? Belangrijk bij het poseren voor een profielfoto is dat je persoonlijkheid herkenbaar is, en dat mensen zin krijgen om met jou in conversatie te treden. Zorg dus dat je professioneel, maar zeker niet te streng of formeel op de foto staat: glimlach oprecht (zodat ook je ogen "meelachen") en kijk best recht in de camera (naar de mensen).

Vermijd hoe dan ook vakantiefoto's, beelden die de oma genomen heeft met haar iPhone of andere compromitterende beelden; een professionele fotograaf is heus niet zo duur en zeker het overwegen waard.
Magali: Dag allemaal, ik vraag me af wat een "personal brand" nu precies is? Kan u een paar voorbeelden geven? Dit is een zeer goede vraag, want er bestaat heel wat onduidelijkheid over personal branding en schrikt mensen vaak onterecht af.

Personal Branding is het uitbouwen van een eigen merk zoals ook corporate brands dat met producten, diensten en bedrijven doen. Het komt er in de praktijk op neer om te zorgen dat je inherente kwaliteiten, passies, talenten en unieke persoonlijkheid als het ware vertaald worden naar je kledij, communicatie, lichaamstaal, aanwezigheid op sociale media, netwerktechnieken, etiquette, enz...

Het gaat vooral niet om je anders voordoen dan je bent, maar om je te helpen op een authentieke manier te zorgen dat je makkelijker onthouden wordt op basis van de associaties die jij wilt projecteren. Personal branding is wat anderen over je zeggen als jij er niet bij bent, wat jou zo uniek en onmisbaar maakt als expert in je vak. Het helpt je sneller en efficiënter je doelen te bereiken.

Een goed voorbeeld is bijvoorbeeld Piet Huysentruyt. Er zijn allicht nog straffere Vlaamse chefs dan hij, maar door zijn talent duidelijk te verpakken en te communiceren is hij "SOS Piet" geworden en associëren wij hem met passie voor koken. In mijn boek Mensen als Merken kan je nog talloze andere cases terugvinden.

Noël: Hoe belangrijk is het merk van de wagen waarmee ik naar klanten rijd? Welke merken hebben welk imago?

Dat is belangrijker dan je zou denken, net omdat we allemaal associaties maken met merken van auto's. In mijn boek staat een case van een koppel dat hun aannemer selecteerde op basis van de wagen waarmee hij kwam aanrijden; ze opteerden voor die met de rammelende camionette, eerder dan eentje die kwam aanrijden met een Porsche Cayenne. Ergens wantrouwden ze de tweede aannemer, ook al konden ze niet direct uiting geven aan een rationele reden.

Niet zozeer het merk speelt echter een rol, maar wel het type. Dat je als junior sales executive komt aanrijden in een VW Golf of Audi A3 vinden we allemaal normaal. Maar een CEO van een multinational in een tweedehandse Peugeot zou wel eens een verkeerd signaal kunnen geven. Vooral merken als Audi, BMW, Volvo, Volkswagen, Mercedes, enz... worden als professioneel ervaren.

Zorg hoe dan ook dat je wagen gewassen is (en er ook binnenin niet als een vuilbak bijligt) en kies bij aankoop voor een neutrale kleur. Verder hangt het vooral af van het signaal dat je wilt uitzenden af welk merk/model je kiest en hoezeer je rekening houdt met wat mensen hiermee associëren.

Guest: Ik ben zelf niet actief op sociale netwerksites, daar ik de indruk heb dat er teveel tijd aan verprutst wordt. LinkedIn is de enige netwerksite waarop ik terug te vinden ben. Ik vraag me nu af of het in mijn nadeel is als recruiters me niet terugvinden op twitter, facebook etc... Of versterkt dit net mijn "brand"? Alvast bedankt!

Het is goed dat je actief bent op LinkedIn, maar ik zou toch ook zeker niet de impact van Twitter en in mindere mate Facebook onderschatten voor je carrière. Rekruteerders checken deze platformen om je beter te leren kennen en te ontdekken waar je expertises en passies liggen. Bovendien duiken deze profielen ook op als men jouw naam gaat Googelen.

Wanneer je dus onvindbaar bent op deze sites, lijkt het mogelijk alsof je niets te vertellen hebt, niet mee bent met de tijd of zelfs iets te verbergen hebt. Ik denk dat je je vandaag als professional bijna niet meer kan permitteren om onzichtbaar te blijven via het web. Je meerwaarde via al deze kanalen verspreiden is zeker het beste voor je personal brand.

Kleine tip om er minder tijd aan te spenderen: gebruik Twitter als basisprofiel en link deze aan je LinkedIn en Facebook accounts zodat je status daar meteen mee wordt geupdated. Je kan ook overwegen te werken met een programma als Tweetdeck of Hootsuite, waarmee je zowel op computer als mobiel meteen al je sociale profielen kan beheren in één programma zonder dat je de individuele websites moet bezoeken.

Selina: Beste stef, in hoeverre heeft een personal brand invloed op je eerste indruk?

Een personal brand heeft een ENORME invloed op je eerste indruk. Sterker nog: zonder personal brand is de kans vrij groot dat je eerste indruk de foute zal zijn.

Mensen delen andere mensen bij een eerste onmoeting in vakjes onder. Dat doen we vanuit ons oerbrein om het onszelf makkelijker te maken om in te schatten of iemand al dan niet te vertrouwen is en/of een gevaar voor ons kan betekenen. Dat heet expectancy management, en is de psychologische verklaring voor het fenomeen van de eerste indruk.

Als je op dat moment verkeerd "gecatalogiseerd" wordt door de ander, doordat je onvoldoende hebt stilgestaan bij de verwachtingen van de ander, of doordat je je onvoldoende bewust bent van de associaties die je oproept; dan is je eerste indruk allicht niet altijd de juiste. Het kost ook behoorlijk wat moeite om dit later nog recht te trekken, wat enkele weken geleden in een aflevering van "Ook getest op mensen" nog duidelijk werd aangetoond.

Zelf vragen over je carrière? Je kan ze altijd stellen op ons forum!

Kom je soms wat dom over op het werk? Dit kan je eraan doen

Iedereen wil competent overkomen bij collega’s en bazen, maar zelfs met het kortste woordje kan je d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Heb je een hekel aan sleur en wil je voortdurend bijleren? Dan zoek je best een job waarin je jezelf...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ontdek welke job het beste bij jou past

Heb je eigenlijk geen idee wat je beroepshalve graag zou doen? Op vacature.com vind je nu ook een be...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Teveel stress? Zo weet je dat het fout zit

Neuropsychologe Elke Geraerts vertelt in haar onlangs heruitgegeven bestseller Mentaal Kapitaal hoe ...

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...