TERUG NAAR OVERZICHT

De 7 eigenschappen van een sterwerknemer

Als je op zoek bent naar een functie waarin je zal schitteren, moet je ervoor zorgen dat je over deze 7 eigenschappen, die een CEO in zijn sterwerknemer zoekt, beschikt. Op die manier word je zeker aangenomen.

1. Geluk

Niemand wil met een zuurpruim werken. Een negatieve houding kan nefast zijn voor een hele bedrijf. Wanneer je denkt dat je persoonlijk geluk niet belangrijk is als je solliciteert, heb je het mis. Geluk zorgt er ook voor dat je uitdagingen aankan zonder onzeker te worden of je motivatie te verliezen. Als je de rekruteerder laat zien dat je een positieve en stabiele persoon bent, heb je meer kans om de sterwerknemer van het bedrijf te worden.

2. Creativiteit

Ook al wordt creativiteit niet aangehaald in de functieomschrijving, de manager zal toch kiezen voor creatieve werknemers. De innovatie van het bedrijf hangt vaak af van het potentieel van de werknemers. Deze zullen sneller de oude manier van werken in vraag stellen en nieuwe ideeën aanbrengen die het bedrijf succesvol zullen maken.

3. Drive

Time is money. Een CEO wil dat de taak op tijd af is, liefst gisteren al. Maar het heeft niet alleen met snelheid te maken, maar wel met je drive om efficiënt te zijn. Ga je al je tijd in dat ene project steken, of werk je het zo snel mogelijk af? Je mag niet aan kwaliteit inboeten, want de manager wil ook niet dat je tijd of geld verspilt. Elke seconde dat je niet productief bent, is een verloren seconde voor het bedrijf.

Kan je je taken zonder problemen op tijd afwerken? Die drive zal zeker opgemerkt worden.

4. Eerlijkheid

Niets is een grotere afknapper voor een CEO dan oneerlijkheid. Een eerlijke werknemer zal sneller met de vertrouwelijke informatie van het bedrijf vertrouwd worden. Een sterwerknemer zorgt er niet alleen voor dat het werk goed is en op tijd klaar is, maar zet ook de reputatie van het bedrijf niet op het spel.

Lieg nooit op je cv of tijdens je sollicitatiegesprek, maar ook niet wanneer je aangenomen bent. Een CEO kan geen bedrijf leiden zonder de eerlijke en toegewijde steun van de werknemers.

5. Flexibiliteit

Van een nieuwe werknemer wordt er verwacht dat hij er alles aan doet om het bedrijf in goede banen te leiden. Dat betekent natuurlijk niet dat je extreem veel overuren moet maken of je gezondheid op het spel moet zetten, maar je moet wel flexibel zijn in je positie. Een CEO gaat er vanuit dat je het goed voor hebt met het bedrijf en dat je daarom ook wel wat flexibel wil zijn.

6. Passie

Managers willen dat hun werknemers plezier halen uit hun job en ook op professioneel vlak willen groeien. Ook al solliciteer je niet voor je droomjob, je moet toch laten zien dat gepassioneerd bent door de industrie, het bedrijf en je gekozen carrièrepad. Een CEO zal niet iemand aannemen die niet helemaal geïnteresseerd is. Een bedrijf heeft nood aan werknemers die gepassioneerd zijn door hun werk en zij halen automatisch meer voldoening uit hun job.

Als je laat blijken dat geld je belangrijkste motivatie is, kan je de job wel vergeten. Een manager weet wel dat je de rekeningen moet betalen en dat je ook financieel wil groeien, maar dat mag niet je belangrijkste doel zijn.

7. Zelfvertrouwen

Ga je uitdagingen uit de weg of neem je ze enkel aan als je zeker bent dat het je zal lukken? Een CEO wil zeker zijn dat die uitdagingen je niet afschrikken.

De manager wil daarnaast ook werknemers met zelfvertrouwen. Als je zelf al niet helemaal zeker bent welke meerwaarde jij het bedrijf kan bieden, waarom zou hij of zij dan het risico nemen om jou aan te werven?  Als je de job wil, mag je er zeker van zijn dat jij het ook verdient.

Wanneer je op je sollicitatiegesprek deze eigenschappen kan laten zien, zal je alle andere kandidaten overtreffen.

Bron: The Muse

Kom je soms wat dom over op het werk? Dit kan je eraan doen

Iedereen wil competent overkomen bij collega’s en bazen, maar zelfs met het kortste woordje kan je d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Heb je een hekel aan sleur en wil je voortdurend bijleren? Dan zoek je best een job waarin je jezelf...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ontdek welke job het beste bij jou past

Heb je eigenlijk geen idee wat je beroepshalve graag zou doen? Op vacature.com vind je nu ook een be...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Teveel stress? Zo weet je dat het fout zit

Neuropsychologe Elke Geraerts vertelt in haar onlangs heruitgegeven bestseller Mentaal Kapitaal hoe ...

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...