TERUG NAAR OVERZICHT

De 6 meest absurde dingen die mensen op hun cv zetten

Wie op zoek is naar een job vraag zich vaak af of het de moeite loont om zich te wagen aan een origineel cv. Hoewel sommigen zullen zeggen dat je je kunt laten opmerken door lef te tonen, zijn er ook experts die waarschuwen om bepaalde grenzen niet te overschrijden.

Ziehier zes absurde dingen die sollicitanten op hun cv hebben gezet of eraan toe hebben gevoegd.

1.Een plastieken voet

Een kandidate had op haar motivatiebrief gezet dat ze graag “een voet tussen de deur” zou krijgen bij het bedrijf waar ze solliciteerde. Om haar woorden kracht bij te zetten had ze een voet in plastic meegestuurd. Ze schreef ook nog dat ze hoopte dat “het schoentje van het bedrijf haar zou passen”. Helaas bleek dat niet het geval.

2.Een vals bloedstaal

Een andere kandidaat had een vals bloedstaal aan zijn cv bevestigd. Daarop kleefde een etiket waarop stond dat hij bereid was om “bloed, zweet en tranen” te laten voor een job. Zijn initiatief was dan misschien wel creatief, de rekruteerder ermee overtuigen is niet gelukt.

3.Een inhoudtabel

Een belangrijke vuistregel voor een cv is dat het kort moet zijn. Voor een gewone carrière zijn twee bladzijden het maximum, langer betekent een tijdverlies voor de rekruteerder.

Een kandidaat had deze regel totaal genegeerd, want zijn cv was zodanig lang dat hij het nodig vond om er een inhoudstabel aan toe te voegen.

4.Lichaamsmaten

Een kandidate had aan haar cv een rubriek ‘maten’ toegevoegd. Daar stond onder meer te lezen dat haar schoenmaat 38 was, haar borstomtrek 71 cm meet en haar taille 86 cm. Ze vermeldde ook nog dat ze groene ogen had en kastanjebruin haar. Al deze lichaamskenmerken waren totaal niet relevant voor de job waarvoor ze solliciteerde. Het ging helemaal niet om een modellenjob.

5.Een verslaving aan chocoladebroodjes

Er zijn dingen waarover je beter zwijgt op je cv. Zo laat je dingen die compleet niet ter zake doen (zoals je lichaamsmaten) best achterwege. Een rekruteerder kreeg al een cv te zien waarbij een sollicitant in de rubriek ‘interesses’ geschreven had dat hij verslaafd is aan chocoladebroodjes eten.

6.Kennis van het gebruik van een weefgetouw

Het is belangrijk om je belangrijkste competenties goed in de verf te zetten op je cv. Andere laat je dan weer beter onvermeld. Zo zag een rekruteerder al heel wat overbodige competenties op cv’s staan. Sollicitanten vermeldden onder meer dat ze “konden omgaan met Microsoft Word”, “een fax konden gebruiken” en “kennis hadden van het gebruik van een weefgetouw”.

Bron: Businessinsider.com

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...