TERUG NAAR OVERZICHT

CEO's met een lage stem verdienen meer

Er wordt gezegd dat Margaret Thatcher aan het begin van haar carrière oefeningen deed om met een lagere stem te spreken zodat ze meer au sérieux genomen zou worden als politica. Niet eens zo’n gek idee als je ziet dat een nieuwe studie nu aantoont dat CEO’s met een diepe stem gemiddeld 187.000 dollar per jaar meer verdienen dan collega’s met een hoger stemgeluid.

Voor het onderzoek in kwestie bestudeerden wetenschappers van de Duke University, de Universiteit van Californië en de Rady School of Management in San Diego de stem van 792 mannelijke bedrijfsleiders van beursgenoteerde bedrijven. Ze waren geïnteresseerd in het verband tussen een diepe stem en succes omdat eerder onderzoek al had aangetoond dat vrouwen de voorkeur geven aan een partner met een Barry White-achtige stem en dat ook politici met een laag timbre meer kiezers weten te overtuigen.

De onderzoekers bestudeerden de stemfrequenties van de CEO’s tijdens presentaties voor investeerders en koppelden dit aan indicatoren van succes, waaronder hun loon, de grootte van hun bedrijf en hun staat van dienst.

Geen garantie op een topjob

De mediaan bleek een 56-jarige CEO met een stemgeluid van 125,5 Hz, een jaarsalaris van 3,7 miljoen dollar en een bedrijf dat 2,4 miljard dollar waard is. Niet slecht, maar bedrijfsleiders met een zwaarder stemgeluid deden het nog een stuk beter: zij verdienen gemiddeld 187.000 dollar meer en leiden bedrijven met een omzet van 440 miljoen dollar meer.

De stelling dat CEO’s met een diepe stem meer verdienen bleef standhouden, ook al brachten de onderzoekers opleiding, ervaring, uiterlijk en andere factoren in rekening die het salaris kunnen beïnvloeden.

De onderzoekers haasten zich wel met te zeggen dat een diepe stem hebben nog geen garantie biedt op een topjob. Bovendien benadrukken ze dat ze enkel de correlatie tussen de stem en het loon van de CEO’s onderzocht hebben en niet zijn nagegaan of er ook een oorzakelijk verband is.

Hoe zit het dan met de stemmen en het loon van de vrouwelijke CEO’s? Dat is een kwestie die het team van onderzoekers graag zou bestuderen, ware het niet dat dit om praktische redenen niet mogelijk is. In de Fortune 500-lijst staan er immers maar 21 bedrijven met een vrouwelijke CEO aan het hoofd, te weinig voor een wetenschappelijk verantwoord onderzoek.

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...