TERUG NAAR OVERZICHT

Bewaker

Competence Indicator

Je bent een bewaker.

Niets gebeurt zonder een degelijk plan ? Je hebt oog voor anderen ? Daarnaast ben je eerder eisend voor jezelf en in je omgang met anderen? Dan herken je je zeker in het profiel van de bewaker.

De bewaker schuwt conflicten niet. Zeker als ze verhinderen dat het doel wordt bereikt of als zijn team in het gedrang komt, komt hij ijzersterk uit de hoek. Hij is een geducht tegenstander, die je best te vriend houdt!

Discipline

Voor de bewaker staat discipline voorop. Je vraagt dat aan elk punt de nodige aandacht geschonken wordt. Wordt iets over het hoofd gezien, dan maak je duidelijk dat het niet zo verder kan. Je komt zelf je engagementen steeds na. Je gaat steeds voor afwerking en stiptheid en vindt creativiteit eerder dagdromerij, waar je je niet in kan vinden.

Het vertrouwde en zekerheid

De bewaker kiest steeds voor het vertrouwde. Als bewaker ben je niet zozeer uit op avontuur en kies je voor zekerheid. Het verleden leidt je om huidige projecten aan te pakken. Wat werkte in vorige projecten goed en wat niet? Hoe werden de succesvolle dingen toen aangepakt? Bij jaarlijks terugkomende activiteiten grijp je dan ook altijd terug naar het bestaande raster om te plannen

Geducht verdediger van verworven rechten

De mensen rondom je kunnen er op rekenen dat je steeds klaar staat om bij te springen waar nodig. Omgekeerd ben je verwonderd dat niet iedereen deze ingesteldheid deelt. Je zegt immers steeds wat je van anderen verwacht en vertrouwt erop dat ze dit ook zullen realiseren. Gebeurt dit niet, dan is je vertrouwen beschaamd en zal je het niet nalaten je ontgoocheling te laten merken en druk uit te oefenen om alsnog het beloofde te realiseren. Bij onderhandelingen kan je terugvallen op je uitgebreide mensenkennis. Je weet immers wat je wil en kan handig inspelen op weerstand van de andere partij. Je verwijst naar de gemaakte afspraken. Dat maakt je een geducht onderhandelaar.

Lees ook volgende dossiers over:
Timemanagement

Ben jij stressbestendig?

Hoe onderhandelen?

People management

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...