TERUG NAAR OVERZICHT

Bestaan er wettelijke alternatieven voor loonsverhoging?

"Al enkele jaren weert mijn werkgever mijn vraag naar opslag af. Omdat het hem te veel zou kosten. Wat heeft een loonopslag concreet als gevolgen voor mijn werkgever? Bestaan er alternatieven voor een gewone loonsverhoging die hem minder kosten?"
 

 

Een loonsverhoging kost je werkgever inderdaad stukken meer dan je zou denken. Een concreet voorbeeld.

Stel, je bent ongehuwd, je werkt als bediende en je verdient netto 1.239,47 euro per maand. Dan kom je uit op een bruto wedde van 1.872,53 euro. Zelf moet je dus 633,06 euro inleveren bij de RSZ en belastingen.

Maar wat velen vaak vergeten, is dat ook jouw werkgever kosten heeft bovenop die 1.872,53 euro. In dit voorbeeld lopen die patronale kosten op tot 654,26 euro. De totale loonkost bedraagt dus 2.526,79 euro.

Een en ander heeft inderdaad tot gevolg dat een - op het eerste gezicht - redelijk budget dat een werkgever aan een loonsverhoging wil spenderen, netto niet zo veel meer voorstelt. Een netto loonsverhoging van 123,95 euro kost je werkgever 404,01 euro.

Alternatieven

Maar geen nood, er bestaan inderdaad alternatieven. Zo betekenen 20 maaltijdcheques per maand al snel een netto voordeel van zo'n 76,40 euro per maand. Ze zijn vrij van belastingen én van RSZ. Een minpunt voor je werkgever: ze zijn niet aftrekbaar in de vennootschapsbelasting. Maar alles bij mekaar kosten ze je werkgever een stuk minder dan een loonsverhoging.

Ook een kostenvergoeding kan je beschikbaar inkomen verhogen. Misschien maak je wel kosten voor je werk? Kosten die je tot nog toe niet echt opgevallen zijn. Wanneer je werkgever je deze kosten terug betaalt, stijgt je inkomen precies evenveel als de kost voor je werkgever.

Je ziet, met wat creativiteit én met wat kennis van zaken is het een en ander mogelijk. Hoed je er echter voor om leerling tovenaar te gaan spelen. Want jongleren met kosten- en andere vergoedingen kan jou en je werkgever achteraf zuur opbreken wanneer de fiscus en/of de RSZ niet akkoord gaan.

Besluit

Van het budget dat jouw werkgever voor opslag heeft, gaat het grootste stuk naar de RSZ en de belastingen. Er bestaan alternatieven die je best met je werkgever kan bespreken. Maar je toekomstige prestaties blijven voor hem natuurlijk het belangrijkste argument in een gesprek over loonsverhoging.

i.s.m. SD WORX

 

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...