TERUG NAAR OVERZICHT

Baas, geef mij een opleiding!

Wil je een professionele vaardigheid verder aanscherpen of een talent verder ontwikkelen? Wees dan niet bang om je werkgever om opleiding te vragen, in welke vorm dan ook. Het is namelijk niet alleen positief voor jezelf, maar ook voor je organisatie.

 

Bram van Baarle is diensthoofd HR van de Arteveldehogeschool in Gent en nauw betrokken bij de vorming van de medewerkers. “Opleidingen geven zit in ons DNA. Ik vermoed dat heel wat andere bedrijven meer dan vroeger aandacht besteden aan de vorming van hun werknemers. Het heeft ongetwijfeld met schaarste op de arbeidsmarkt te maken. Als mensen niet kant-en-klaar beschikbaar zijn voor een bepaalde job, moeten bedrijven ze zelf ‘maken’. Daardoor zijn bedrijven op een veel strategischer niveau rond allerlei vormen van leren gaan werken.” Maar hoe pak je zo’n opleiding vragen nu best aan?

 

Kies het goede moment

Bram van Baarle: “Denk goed na over je timing. Het is niet zo’n goed idee om het over vorming te hebben tijdens de drukste dagen van het jaar voor je bedrijf. Kies een moment uit dat er wat meer rust heerst, zo heeft je overste de tijd om echt naar je te luisteren en heb jij de tijd om een eventuele opleiding in te plannen. Weet verder ook dat budgetten niet oneindig zijn. Heb je bijvoorbeeld een jaar geleden pas een financieel zware opleiding gevolgd, dan vraag je het dit jaar wellicht beter niet opnieuw.”

Voor alle belangrijke werkzaken vraag je best officiële agendatijd van je leidinggevende. Een goed moment om het met hem of haar over opleiding te hebben, is tijdens het klassieke functioneringsgesprek.

 

Toon dat je er goed over hebt nagedacht

Zomaar een opleiding volgen omdat hij wordt aangeboden is niet zo’n slim idee. Denk dus heel goed na wat je wil vooraleer je met je leidinggevende gaat praten. “Definieer je vraag”, aldus Bram van Baarle. “Waar heb je precies nood aan? Er zijn namelijk heel wat verschillende soorten vorming. Er is formele vorming, in de vorm van opleidingen of studiedagen bijvoorbeeld. Maar er zijn ook niet-formele vormen van leren: on the job iets bijleren van een collega bijvoorbeeld, een boek lezen, e-learning, contacten onderhouden in je professionele netwerk. Vraag je dus altijd af waar jij het meest voordeel uit zou kunnen halen.” Daarnaast moet je volgens de HR-expert nog een vraag beantwoorden: waarom wil je die vorming? “Is de nood gelinkt aan je functie, je competentieprofiel, het beleid van de organisatie? Of is het een richting die je zelf uit wil en gaat het dus wat verder dan wat je hier en nu doet? Geef aan dat je daar grondig over hebt nagedacht.”

 

Leg uit waarom ook het bedrijf er beter van wordt

De vraag aan vorming kan vanuit twee richtingen komen: van de medewerker of van de organisatie. “Voor de werknemer heeft opleiding in welke vorm dan ook een gunstig effect op zijn inzetbaarheid. Binnen de organisatie, maar ook op de arbeidsmarkt in het algemeen. Zijn employability gaat ermee omhoog. Verder is opleiding belangrijk om je talenten te ontwikkelen. Denk maar aan een sporter: die mag nog zo getalenteerd zijn, hij zal toch keihard moeten trainen om resultaten te behalen. Als je als werknemer je talenten kunt versterken door vorming en opleiding, krijg je een gevoel van erkenning en waardering. En je haalt meer voldoening uit je job.”

Ook voor een organisatie is de blijvende opleiding van werknemers een goede zaak: “Leren is een hefboom om de doelen van de organisatie te realiseren. Aandacht voor vorming betekent wel dat de organisatie een iets ander perspectief moet hanteren: in plaats van extern iemand te zoeken die over de gewenste competenties voor een bepaalde functie beschikt, moet het kijken welke talenten er al in huis zitten en hoe die talenten versterkt kunnen worden.” Zo helpt een organisatie bij elke medewerker het onderste uit de kan te halen.

 

Lees ook:

Opleiding tijdens het werk? Al doende leer je nog het best

5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Kom je soms wat dom over op het werk? Dit kan je eraan doen

Iedereen wil competent overkomen bij collega’s en bazen, maar zelfs met het kortste woordje kan je d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Heb je een hekel aan sleur en wil je voortdurend bijleren? Dan zoek je best een job waarin je jezelf...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ontdek welke job het beste bij jou past

Heb je eigenlijk geen idee wat je beroepshalve graag zou doen? Op vacature.com vind je nu ook een be...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Teveel stress? Zo weet je dat het fout zit

Neuropsychologe Elke Geraerts vertelt in haar onlangs heruitgegeven bestseller Mentaal Kapitaal hoe ...

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...