TERUG NAAR OVERZICHT

8 signalen dat je baas je tegenwerkt

Je hebt een job die je graag doet en waar je ook goed in bent. Maar toch voel je dat je geen vooruitgang meer boekt in je carrière. Dan ligt dat misschien niet aan jou maar aan je baas…

 

Je baas vraagt je nooit wat jij van je carrière verwacht

Je manager vindt dat je prima werk levert en geeft je zelfs af en toe een complimentje. Maar je krijgt geen nieuwe verantwoordelijkheden en leert eigenlijk niets meer bij. Er zijn geen uitdagingen meer in je job.

Je baas informeert je niet over nieuwe vacatures

Wanneer er een nieuwe vacature wordt opengesteld die jou een trapje hoger zou kunnen brengen, weet jij meestal van niets. Je baas ‘vergat’ jou hierover in te lichten.

Je krijgt geen kans om iets bij te leren

Wanneer je je baas zegt dat je graag hogerop wilt, een opleiding wilt volgen,… houdt je baas te tegen. Hij zegt dat je beter blijft waar je ben, omdat je die job goed doet.

Je baas minimaliseert jouw rol

Je directe chef laat jou nooit eens n de kijker lopen. Integendeel zelfs, hij minimaliseert jouw inbreng en wil liefst dat je in zijn schaduw blijft. Hij probeert jou zelfs te verbergen voor mensen die jouw carrière een duwtje in de rug kunnen geven.

Jouw talenten worden onderschat

Je krijgt regelmatig te horen van je chef dat je nog veel moet leren. Maar hij heeft geen oog voor de weg die je al hebt afgelegd. Hij laat jou voelen dat hij twijfelt of je wel over voldoende talent beschikt om een andere (hogere) functie aan te kunnen.

Je baas betrekt je niet bij zijn plannen

Je baas houdt jou niet op de hoogte van belangrijke projecten of toekomstplannen. Je blijft een beetje verstoken van informatie en bent altijd de laatste die het weet als er iets verandert in het bedrijf.

Je krijgt geen promotiekansen

Je chef geeft jou geen enkele kans om door te groeien naar een hogere functie binnen het bedrijf. Hij geeft jou ook geen loonsverhoging omdat hij vindt dat je taken niet veranderd zijn.

Als je vooruitblikt, zie je weinig te veranderen in 2017

Je gelooft niet dat je baas zich dit jaar anders zal opstellen. Je hebt nog geen weet van nieuwe projecten of doorgroeimogelijkheden. Dan wordt het misschien tijd dat je je conclusies trekt en stilaan op zoek gaat naar een andere werkgever, die jouw capaciteiten wel naar waarde schat.

 

Tekst: Caroline Stevens. Foto: Shutterstock.

 

Is €2.700 bruto loon genoeg? Tijd voor opslag? Mag je twee maanden op vakantie? Die bedrijfswagen, durf je die vragen? Ga perfect voorbereid naar je volgende loononderhandeling dankzij het gloednieuwe Salariskompas.

 

Lees ook:

Spreken voor publiek: zo doe je het niet

Het impostersyndroom plaagt vooral perfectionisten en hoger opgeleiden

8 gewoontes van zelfzekere mensen

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Gids evaluatiegesprek

Staat je evaluatiegesprek voor de deur? Weet dat je er met een goede voorbereiding en de juiste houd...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Gids functioneringsgesprek

In een functioneringsgesprek staat verbetering centraal. Je kan er je werk aangenamer mee maken, dus...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

8 kleinigheden die je een job kunnen opleveren

Je cv is niet het enige dat bepaalt of je een job krijgt of niet. Wanneer er twee kandidaten zijn di...

De cv van… Belgische topondernemers

Hoe word je een succesvolle CEO? Als je het antwoord kent, mag je ‘t ons altijd laten weten. Voorlop...

Het evaluatiegesprek: je prestaties op de weegschaal

Ieder jaar komt het opnieuw bovendrijven: jouw jaarlijkse evaluatie en het bijhorende evaluatiegespr...