TERUG NAAR OVERZICHT

76% vindt smartphones onaanvaardbaar in de vergaderzaal

Iedereen kent wel een paar asociale types die liever met hun gsm-toestel dan met hun gezelschap bezig zijn. De Australiër Alex Haigh doopte het fenomeen 'phubbing': een samenstelling van het woord 'phone' en het woord 'snubbing', wat afsnauwen betekent.

Ook tijdens vergaderingen is het fenomeen absoluut 'not done'. Dat blijkt uit onderzoek van de USC Marshall School of Business en de Howard University.

Elementaire beleefdheid

Voor het onderzoek ondervroegen de wetenschappers 550 voltijdse werknemers. "Rekruteerders noemen 'beleefdheid' vaak als een van de belangrijkste zogenoemde soft skills wanneer ze iemand aanwerven", zegt Peter Cardon van de USC Marshall School of Business. "Zich beleefd gedragen kan echt het verschil maken."

Zo vindt 87% van de ondervraagden het (bijna) nooit aanvaardbaar om een telefoontje te beantwoorden tijdens een meeting. 76% vindt het ontoelaatbaar om je berichten of e-mails te checken.

Mannen en vrouwen

Opvallend: vrouwen zijn er gevoeliger aan dan mannen. 59% van de mannen vindt het bijvoorbeeld aanvaardbaar om even je berichten te checken tijdens een businesslunch, tegenover slechts 34% van de vrouwen. Net zo vindt de helft van de mannen het aanvaardbaar om de telefoon op te nemen tijdens een lunch, tegenover slechts een kwart van de vrouwen.

Er zijn ook verschillen merkbaar op andere breuklijnen. Zo vinden werknemers met een hoger loon (en dus in een hogere positie) het minder aanvaardbaar om met een smartphone bezig te zijn dan werknemers met een lager loon.

Generatiekloof

Ook de verschillende generaties op de werkvloer denken heel anders over technologiegebruik. Twee derde van de min-dertigers vindt het oké om een tekstbericht te versturen tijdens een lunch. Bij de babyboomers van 51 tot 65 jaar vindt slechts één vijfde van de ondervraagden dat aanvaardbaar.

"Het is niet verbazend dat millenials toleranter zijn ten opzichte van smartphonegebruik, maar misschien snijden ze wel in hun eigen vel", zegt Cardon. "Vaak beslist de oudere generatie immers over de volgende stappen in hun carrière." Als je promotie wil, laat je die smartphone bij de volgende vergadering best links liggen dus.

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...

Hoe hoog is uw risico op een bore-out?

Leest u dit (al dan niet) stiekem op het werk omdat u niets om handen hebt? Geloof ons: die tijd kan...