TERUG NAAR OVERZICHT

7 zaken die je baas je niet vertelt

Heb je al gemerkt dat mensen, die gepromoveerd worden tot manager, van mening veranderen over onderwerpen die leven op de werkvloer. Dat komt omdat je als manager zaken ontdekt waar de werknemers geen weet van hebben.

Het is belangrijk om dat te begrijpen als je beter overeen wilt komen met je baas. Je begrijpt daardoor hun acties en beslissingen en presteert beter. Maar het gedrag van de meeste managers is vaak niet echt transparant. Het is dus aan jou om de zaken uit te pluizen. Hier zijn alvast zeven zaken waarvan je baas graag zou willen dat je het wist, maar het je niet vertelt.

1. Je houding is bijna even belangrijk als je werk

Je kunt misschien denken dat goed werk verrichten boven alles staat, maar je houding en sociale vaardigheden zijn minstens even belangrijk. Gezonde organisaties zijn niet tolerant voor moeilijke persoonlijkheden, omdat zij moeilijk zijn om te managen. Het wordt nog lastiger wanneer een van de medewerkers feedback niet aanvaardt, moeilijk is om mee samen te werken of gewoon onaangenaam is.

Wanneer je regelmatig klaagt, ideeën van anderen afschiet of je gedraagt als de ster van het kantoor, vindt je baas het vast bijzonder moeilijk om met je te werken, ook al zegt hij of zij het niet. Met als resultaat dat je minder interessante projecten, minder flexibiliteit en minder snel opslag aangeboden krijgt. Daarnaast is de kans groot dat je op de lijst terechtkomt van mensen die bij de volgende reorganisatie ontslagen zullen worden . Dat betekent natuurlijk niet dat je je mening niet meer mag geven, je het niet meer eens mag zijn met het management of niet meer gelukkig mag zijn op het werk. Maar als je merkt dat je meer projecten weigert dan aanvaart of dat je de feedback krijgt dat je eerder negatief dan constructief bent, is er een probleem.

2. Je mag het oneens zijn

Goede bazen staan open voor andere ideeën. Ben je het niet eens over de manier van werken? Denk je dat je beter op een andere manier met een moeilijke klant omgaat? Of is de deadline volgens jou niet haalbaar? Je kunt dat zeker zeggen aan je manager, maar pak het op de juiste manier aan.

Het is belangrijk om je voorstel kalm aan te brengen. Je toon is cruciaal want je kan ofwel als een betrouwbare medewerker die een probleem probeert op te lossen overkomen of  als een gefrustreerde tegenstander. “Ik maak me zorgen over het aantal fouten dat ik bij het andere team opmerk” klinkt al veel beter dan “Ik ben het beu om Jans fouten te moeten oplossen.”

Bovendien zal je tot de beste resultaten komen als je in het gesprek laat doorschijnen dat je begrijpt dat je baas uiteindelijk de knoop zal doorhakken en dat je zijn beslissing zal respecteren, ook al heb jij een andere mening.

3. Je baas onthoudt niet alles wat je doet

Vergeet je baas vaak details over je werk terwijl jullie daar net over gediscussieerd hadden? Managers moeten al zoveel details onthouden van hun eigen werk en ook op de hoogte zijn van het werk elk team, dus is het logisch dat ze sommige details vergeten. Dat betekent niet dat je manager niet geïnteresseerd is in je werk. Het is simpelweg niet mogelijk om bij te houden wat elke werknemer dagelijks doet.

4. Feedback is er om je te helpen, ook al is het niet leuk om te horen

Het is niet leuk om te horen wat je allemaal fout doet, maar beeld je in dat je baas niet eens de moeite zou doen om het je te vertellen. Je zou niet groeien of kans maken op een opslag en je zou je afvragen waarom jij nooit de nieuwe opdrachten en promoties krijgt. De meeste managers geven feedback niet zodat jij je slecht zou voelen, ze doen het omdat ze willen dat je goed bent in je werk.

Daarom is het zeker moeilijk voor een manager om feedback te geven aan een medewerker die defensief wordt. Onthoud dat je niet in de rechtbank zit en dat je dus ook niet moet verdedigen. Wat je manager voornamelijk wil horen, is dat je de kritiek opneemt en dat je het zal toepassen in je werk. Zeg bijvoorbeeld: “Ik ben blij dat je me dit vertelt. Ik zal er rekening mee houden.”

5. Emoties beïnvloeden je geloofwaardigheid

Wanneer je emoties je oordeel beïnvloeden, verlies je je geloofwaardigheid. Iedereen wordt wel eens gefrustreerd op het werk, maar je baas merkt het of je kalm, rationeel en objectief blijft, ook sta je onder veel druk. Je hebt meer geloofwaardigheid wanneer je mensen eerlijk kan inschatten, ook al kan je minder goed met de persoon overweg. Het resultaat is dat je mening belangrijker wordt en dat je telkens het voordeel van de twijfel zal krijgen.

Als je anderzijds telkens ontzet reageert of je aangevallen voelt wanneer je feedback krijgt, maak je het je baas niet gemakkelijk. Hij zal zelfs vermijden je belangrijke feedback te geven, terwijl je die wel kan gebruiken.

6. Soms worden anderen voor een goede reden anders behandeld

Vraag  je je soms af waarom An op vrijdag thuis kan werken, maar jij nooit die kans krijgt? Of waarom Jan nooit wekelijkse rapporten naar je baas moet sturen en jij wel? Misschien heeft An wel een wekelijkse medische afspraak en misschien doet Jan zijn job al jaren zo goed dat je baas heeft besloten dat hij geen wekelijks verslag meer moet sturen. Er bestaat vaak een goede reden waarom je baas collega’s anders behandelt: medische of familiale situaties, prestaties of voor een andere reden, die jij nooit te weten zal komen.

Een goede manager zal je vertellen of die ongelijkheid gelinkt is aan prestaties. Als het een persoonlijke reden is, zal je het waarschijnlijk niet te weten komen. Als je zelf achter een extraatje wil vragen, doe je dat door te argumenteren met je eigen verdiensten, in plaats van jezelf te vergelijken met collega’s.

7. Vraag om hulp wanneer het nodig is

De meeste bazen willen graag weten wanneer je met iets worstelt. Het je een probleem met een project of een moeilijke klant? Ligt de werkdruk veel te hoog? Het meest frustrerende moment voor een manager is wanneer hij merkt dat jij met een probleem zit, niet naar hem stapt voor hulp en er in stilte mee worstelt.

Verberg je problemen niet in de hoop dat ze niet opgemerkt zullen worden, laat van je horen en vraag advies. Goede managers zullen je helpen.

Bron: The Muse

5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Heb je een hekel aan sleur en wil je voortdurend bijleren? Dan zoek je best een job waarin je jezelf...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Ontdek welke job het beste bij jou past

Heb je eigenlijk geen idee wat je beroepshalve graag zou doen? Op vacature.com vind je nu ook een be...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Teveel stress? Zo weet je dat het fout zit

Neuropsychologe Elke Geraerts vertelt in haar onlangs heruitgegeven bestseller Mentaal Kapitaal hoe ...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...