TERUG NAAR OVERZICHT

7 manieren om een nieuwe baas te overleven

Georges Leekens heeft zijn eerste training met de Rode Duivels achter de rug. Woensdag volgt de eerste test tijdens de vriendschappelijke interland tegen Bulgarije. In zijn speech voor de spelers legde hij de nadruk op respect. "Voor de coaches, de staf en de medespelers. Vergelijkingen maken tussen deze en de vorige coach heeft geen zin." Voor welke andere valkuilen moeten de spelers opletten nu er een nieuwe trainer aan het roer staat? En wat kan je er als gewone werknemer uit leren?

1. Laat je oude baas los

Je hoeft je heus niet te schamen als je jouw ex-baas mist. Maar wie zich vanaf dag één vijandig opstelt tegenover een nieuwe chef, speelt het spel wel bijzonder slecht. Prent jezelf heel duidelijk het volgende in: dit is een nieuwe baas, met nieuwe principes en methodes. Maak je oude baas ook niet zwart! Iemand bekritiseren terwijl die zich niet kan verdedigen, wordt maar matig geapprecieerd.

2. Maak duidelijke afspraken

Of het nu gaat over werkuren, e-mailverkeer of telefoongesprekken: maak duidelijke afspraken van in het begin. Als je vroeger steevast een half uur eerder kon stoppen om jouw kinderen van school te halen, moet je die oude afspraken opnieuw bespreken. Stap desnoods naar je nieuwe baas, en vraag een gesprek, als hij/zij dat niet doet. Zo toon je ook interesse voor zijn ideeën. Als je je niet openstelt voor de nieuwe chef, dan moet je niet verwonderd zijn dat die ook weinig interesse toont voor jouw voorstellen.

3. Beperk de vuile was

Overstelp jouw nieuwe chef niet met problemen tijdens het eerste gesprek. Anders kleef je eigenhandig het etiket ‘zuurpruim’ op je hoofd.

4. Manage je nieuwe baas

Of je goed zal functioneren in de veranderde werkomgeving, hangt helemaal van jezelf af. Want je nieuwe baas past zijn managementstijl nooit aan pakweg 100 werknemers aan. Sommigen haten vergaderingen en houden liever van informele gesprekken. Anderen willen per se gesprekjes over koetjes en kalfjes aan de koffiemachine vermijden. Jouw taak: zoek uit wat voor type je nieuwe chef is. Pols bijvoorbeeld eens bij ex-collega’s van je nieuwe baas. Zo kom je misschien te weten of jouw baas humeurig is.

5. Kies je gevechten zorgvuldig

Als je elk voorstel aanvecht, dan zal de pas gestarte manager je waarschijnlijk niet in vertrouwen nemen. Uiteraard betekent dat niet dat je geen beslissingen of ideeën in vraag mag stellen. Maar kies jouw momenten zorgvuldig. Gebruik objectieve argumenten, en word nooit persoonlijk.

6. Zeg nooit: "Vroeger deden we het anders"

Absoluut te vermijden: “Dat is niet de manier waarop we het vroeger deden”, of “Mijn vroegere baas haatte dat”, of “We hebben dat al eens geprobeerd, en het draaide echt op een fiasco uit.” Wie hardnekkig elke verandering van in het begin in de kiem smoort, versterkt alleen maar de drang van de nieuwe manager om zijn wil door te drijven.

7. Als het echt niet lukt...

Als je jouw nieuwe baas geen toonbeeld van intelligentie vindt of als het gewoon echt niet klikt, is er nog slechts één advies: vermijd zoveel mogelijk alle contact en concentreer je op jouw werk.

Lees ook:
- Hoe imponeer je je baas?
- Waarom je je baas niet hoeft te vrezen als je blundert
- "Mijn chef maakt regelmatig fouten. Spreek hem hierover aan?"

En bekijk ook het cv van Georges Leekens.

Kom je soms wat dom over op het werk? Dit kan je eraan doen

Iedereen wil competent overkomen bij collega’s en bazen, maar zelfs met het kortste woordje kan je d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Heb je een hekel aan sleur en wil je voortdurend bijleren? Dan zoek je best een job waarin je jezelf...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ontdek welke job het beste bij jou past

Heb je eigenlijk geen idee wat je beroepshalve graag zou doen? Op vacature.com vind je nu ook een be...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Teveel stress? Zo weet je dat het fout zit

Neuropsychologe Elke Geraerts vertelt in haar onlangs heruitgegeven bestseller Mentaal Kapitaal hoe ...

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...