TERUG NAAR OVERZICHT

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

 

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se aan je werkprestaties. Onderzoek toont aan dat er heel wat factoren zijn die je kans op een promotie kunnen verkleinen, hoe gemotiveerd je ook bent. Ga volgende checklist maar eens af.

1. Je werkt deeltijds

Werkgevers promoveren deeltijdse werknemers niet graag. Volgens hr-dienstverlener Securex denken zij automatisch dat je minder belang hecht aan je job als je niet elke dag aanwezig bent. Dat blijkt ook uit hun bevraging: amper 47% van de parttime werkende leidinggevenden zijn tevreden over de professionele groeikansen die ze hebben gekregen. En dat terwijl ander onderzoek zwart op wit bewijst dat deeltijdse medewerkers net zo goed gemotiveerd kunnen zijn als voltijdse. Zeg dat maar eens tegen je baas.

2. Je werkgever is een kmo

Doorgroeien is stukken moeilijker in een klein familiebedrijfje. De topfuncties blijven doorgaans binnen de familie en er zijn nu eenmaal maar een beperkt aantal leidinggevende posities als er sowieso al weinig werknemers zijn. Bij een kmo moet je dus éxtra hard je best doen.

3. Je bent een vrouw

Vrouwen moeten in het bedrijfsleven niet alleen opboksen tegen het glazen plafond, maar ook tegen de zogenaamde ’kleverige vloeren’ die maken dat zij langer onderaan de carrièreladder blijven plakken. Zo toont een studie van de UGent aan dat mannen die zich kandidaat stellen voor een vacature boven hun huidig niveau nog altijd 50% meer kans hebben om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek dan vrouwen. Pijnlijk, en dat in 2017.

4. Soft skills? Wasda?

Het is niet omdat je een krak bent in je vak, dat je ook meteen een goede leider bent. Een positieve instelling, kordate en communicatieve vaardigheden én de kunst om anderen te motiveren om hun werk beter te doen zijn belangrijke eigenschappen voor leidinggevenden. Gelukkig kan je die zaken gaandeweg wel leren. Informeer dus eens bij je werkgever of je geen training mag volgen om je soft skills aan te scherpen.

5. Je werkgever heeft nog nooit gehoord van een loopbaanbeleid

Hoewel de meeste bedrijven interne mobiliteit officieel belangrijk vinden, heeft slechts 57% een echt loopbaanbeleid (bron: SD Worx). Bij 71% van de bedrijven is het bovendien volstrekt normaal dat je jarenlang dezelfde functie blijft uitoefenen. Is dat in jouw firma het geval, dan is het misschien hoog tijd om dat ter sprake te brengen op je volgende evaluatiegesprek.

Ben je op zoek naar een job met uitgesproken doorgroeimogelijkheden? Bekijk dan zeker eens deze vacatures.


Lees ook:

Binnenkort op sollicitatie? Bereid je voor met deze persoonlijkheidstest

Tijdens sollicitatieprocedures - zeker bij grotere bedrijven - is het gangbaar dat je ook een persoo...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Test jezelf: hoe ondernemend ben jij op het werk?

Zin om te ontdekken hoe ondernemend je bent op het werk? En ook nog eens kans maken op een leuke pri...

Maak kennis met Victor, hij zoekt voor jou een gepaste job!

Hulp nodig bij het vinden van je droomjob? Victor, de virtuele jobassistent gaat op basis van je antwoorden op zoek naar een job voor jou.

Opinie Lieven Scheire: zo maak je kinderen warm voor wetenschap en techniek

“Als je mensen een schip wil laten bouwen, moet je hen geen taken opleggen. Vertel hen liever over d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

6 tips om de werkstress buiten je relatie te houden

Het is ongetwijfeld heel herkenbaar: na de drukke en veeleisende dagtaak is het niet altijd evident ...

Hoe een burn-out een echte wake-up call kan zijn voor je relatie

Iedereen begrijpt dat stress op het werk een negatieve impact kan hebben op je relatie. “Maar mensen...