TERUG NAAR OVERZICHT

5 onmisbare elementen op je LinkedIn-profiel

Elke sollicitant heeft vandaag de dag een LinkedIn-profiel. Het is bijna onmisbaar geworden om je professionele netwerk te ontwikkelen en te onderhouden. Het is bovendien een online verlengstuk van je cv.

De professionele netwerkingsite wordt ook vaak gebruikt door recruiters om kandidaten te vinden of om informatie te controleren. Maar welke informatie moet je zeker opnemen?

1. Een volledig profiel

Dit is de eenvoudigste tip: hoe beter je profiel ingevuld is, des te makkelijker kunnen recruiters je vinden. Bovendien schrikt een slecht ingevuld profiel potentiële werkgevers af. Omdat het een aanvulling is op je traditionele twee-pagina-cv kan je hier nog meer informatie kwijt: een uitgebreide lijst met vaardigheden, de verengingen waarvan je in het verleden lid was, opsommingen van projecten waaraan je gewerkt hebt, het onderwerp van je masterproef ...

2. Je foto

Het lijkt misschien oppervlakkig, maar een foto toevoegen aan je LinkedIn-profiel is belangrijk omwille van twee redenen.

Ten eerste is het praktischer. Het maakt het makkelijker voor je contacten om je te vinden op de sociaalnetwerksite na een netwerkingevent, zeker als je een vaak voorkomende naam hebt.

Ten tweede geeft een foto je een menselijker uitstraling. Iedereen weet nu eenmaal graag wat voor vlees men in de kuip heeft. Kies dus voor een warme, maar professionele foto bij je profiel.

3. Je netwerk

Als je minder dan 50 professionele contacten hebt op LinkedIn, kan een recruiter drie dingen denken. Ofwel ben je niet echt sociaal en ken je echt weinig mensen, ofwel hou je niet van online netwerken (bijvoorbeeld omwille van privacy), ofwel kan je niet goed om met nieuwe technologieën.

In alledrie deze gevallen leidt dit tot vooroordelen over jou. Let op: ga je netwerk niet artificieel opkrikken door aan Jan en alleman een verzoek tot connectie te sturen. Mik daarentegen op een honderdtal kwalitatieve contacten.

4. Je bent een high performer

Recruiters zijn natuurlijk altijd op zoek naar performante kandidaten. Verkoop jezelf dan ook, door actieve werkwoorden te gebruiken, je resultaten en successen op te lijsten, enzovoort.

Laat jezelf ook 'endorsen' voor je relevante vaardigheden en vraag aan (ex-)collega's of bazen om een aanbeveling voor je te schrijven.

5. Je enthousiasme

Werkgevers willen iemand die gebeten is door zijn vak, die passie uitademt. Hoewel zoiets moeilijk over te brengen is via een computerscherm, zijn er toch een aantal trucs.

Vervoeg virtuele online groepen die discussiëren over je vakgebied, geef een professionele doelstelling mee, deel interessante artikels ... Er zijn tal van mogelijkheden. Zo hou je je profiel dynamisch.

Bron: TheDailyMuse.com

Binnenkort op sollicitatie? Bereid je voor met deze persoonlijkheidstest

Tijdens sollicitatieprocedures - zeker bij grotere bedrijven - is het gangbaar dat je ook een persoo...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Test jezelf: hoe ondernemend ben jij op het werk?

Zin om te ontdekken hoe ondernemend je bent op het werk? En ook nog eens kans maken op een leuke pri...

Maak kennis met Victor, hij zoekt voor jou een gepaste job!

Hulp nodig bij het vinden van je droomjob? Victor, de virtuele jobassistent gaat op basis van je antwoorden op zoek naar een job voor jou.

Opinie Lieven Scheire: zo maak je kinderen warm voor wetenschap en techniek

“Als je mensen een schip wil laten bouwen, moet je hen geen taken opleggen. Vertel hen liever over d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

6 tips om de werkstress buiten je relatie te houden

Het is ongetwijfeld heel herkenbaar: na de drukke en veeleisende dagtaak is het niet altijd evident ...

Hoe een burn-out een echte wake-up call kan zijn voor je relatie

Iedereen begrijpt dat stress op het werk een negatieve impact kan hebben op je relatie. “Maar mensen...