TERUG NAAR OVERZICHT

5 onmisbare elementen op je LinkedIn-profiel

Elke sollicitant heeft vandaag de dag een LinkedIn-profiel. Het is bijna onmisbaar geworden om je professionele netwerk te ontwikkelen en te onderhouden. Het is bovendien een online verlengstuk van je cv.

De professionele netwerkingsite wordt ook vaak gebruikt door recruiters om kandidaten te vinden of om informatie te controleren. Maar welke informatie moet je zeker opnemen?

1. Een volledig profiel

Dit is de eenvoudigste tip: hoe beter je profiel ingevuld is, des te makkelijker kunnen recruiters je vinden. Bovendien schrikt een slecht ingevuld profiel potentiële werkgevers af. Omdat het een aanvulling is op je traditionele twee-pagina-cv kan je hier nog meer informatie kwijt: een uitgebreide lijst met vaardigheden, de verengingen waarvan je in het verleden lid was, opsommingen van projecten waaraan je gewerkt hebt, het onderwerp van je masterproef ...

2. Je foto

Het lijkt misschien oppervlakkig, maar een foto toevoegen aan je LinkedIn-profiel is belangrijk omwille van twee redenen.

Ten eerste is het praktischer. Het maakt het makkelijker voor je contacten om je te vinden op de sociaalnetwerksite na een netwerkingevent, zeker als je een vaak voorkomende naam hebt.

Ten tweede geeft een foto je een menselijker uitstraling. Iedereen weet nu eenmaal graag wat voor vlees men in de kuip heeft. Kies dus voor een warme, maar professionele foto bij je profiel.

3. Je netwerk

Als je minder dan 50 professionele contacten hebt op LinkedIn, kan een recruiter drie dingen denken. Ofwel ben je niet echt sociaal en ken je echt weinig mensen, ofwel hou je niet van online netwerken (bijvoorbeeld omwille van privacy), ofwel kan je niet goed om met nieuwe technologieën.

In alledrie deze gevallen leidt dit tot vooroordelen over jou. Let op: ga je netwerk niet artificieel opkrikken door aan Jan en alleman een verzoek tot connectie te sturen. Mik daarentegen op een honderdtal kwalitatieve contacten.

4. Je bent een high performer

Recruiters zijn natuurlijk altijd op zoek naar performante kandidaten. Verkoop jezelf dan ook, door actieve werkwoorden te gebruiken, je resultaten en successen op te lijsten, enzovoort.

Laat jezelf ook 'endorsen' voor je relevante vaardigheden en vraag aan (ex-)collega's of bazen om een aanbeveling voor je te schrijven.

5. Je enthousiasme

Werkgevers willen iemand die gebeten is door zijn vak, die passie uitademt. Hoewel zoiets moeilijk over te brengen is via een computerscherm, zijn er toch een aantal trucs.

Vervoeg virtuele online groepen die discussiëren over je vakgebied, geef een professionele doelstelling mee, deel interessante artikels ... Er zijn tal van mogelijkheden. Zo hou je je profiel dynamisch.

Bron: TheDailyMuse.com

Kom je soms wat dom over op het werk? Dit kan je eraan doen

Iedereen wil competent overkomen bij collega’s en bazen, maar zelfs met het kortste woordje kan je d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Heb je een hekel aan sleur en wil je voortdurend bijleren? Dan zoek je best een job waarin je jezelf...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ontdek welke job het beste bij jou past

Heb je eigenlijk geen idee wat je beroepshalve graag zou doen? Op vacature.com vind je nu ook een be...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Teveel stress? Zo weet je dat het fout zit

Neuropsychologe Elke Geraerts vertelt in haar onlangs heruitgegeven bestseller Mentaal Kapitaal hoe ...

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...