TERUG NAAR OVERZICHT

5 manieren om je bedrijf innovatiever te maken

Wil je als bedrijf concurrentieel blijven, moet je meegaan met je tijd. Futuroloog en succesauteur Jacob Morgen beschrijft in zijn boek The Future of Work: Attract New Talent, Build Better Leaders, and Create a Competitive Organization vijf domeinen waarop je als bedrijfsleider kan innoveren. Een overzicht.

 

Innoveren via werknemers: intern ideeënlab

Bedrijven die willen innoveren, zetten best in op al hun werknemers en niet slechts op een klein team van specialisten. Uitvoerend personeel is vaak het best in staat kansen en bedreigingen te zien en vormt een mogelijke goudmijn aan ideeën. Dankzij moderne communicatietechnologie was het bovendien nooit zo gemakkelijk om deze ideeën te genereren en te evalueren, zelfs in grote multinationals. En ook al wordt er maar een fractie van de ideeën werkelijk gebruikt, een cultuur creëren waarin iedereen verbeteringen mag suggereren is vrijwel kosteloos, terwijl de resultaten van onschatbare waarde kunnen zijn.

 

Innoveren via klantenfeedback

Eens je werknemers ingeschakeld zijn, is het essentieel om ook buiten de muren van je bedrijf te kijken. Klanten komen op dagelijkse basis in contact met je producten/diensten en vormen bijgevolg een waardevolle bron aan informatie. Geef hen de ruimte om aanbevelingen te doen en hun mening te uiten. Een mooi voorbeeld ontdek je bij Starbucks. Via hun site My Starbucks Idea mocht het  koffiebedrijf al meer dan 200.000 ideeën van klanten ontvangen, gaande van suggesties voor suikervrije siropen tot het installeren van energiezuinige verlichting in de filialen. Andere klanten kunnen voor de ideeën stemmen en de beste worden onderzocht.

 

Innoveren via partners: informatie uitwisselen

Zo goed als geen enkel bedrijf wordt groot op zijn eentje. Een hechte samenwerking met partners en leveranciers is een belangrijke factor voor succes en ook zij spelen een rol in het innovatieproces. Hoewel zaakvoerders het er soms moeilijk mee hebben om informatie te delen, werkt transparantie win-winsituaties net in de hand. Door ervaringen uit te wisselen met partners en leveranciers, kunnen zij hun producten en diensten optimaliseren en slaag jij er op jouw beurt in om meer te verkopen.

 

Innoveren via concurrenten: coopetitie

Meer nog: met het oog op innovatie zou je zelfs met je concurrenten een vertrouwensband moeten smeden. In feite wordt er reeds een hoop informatie officieus uitgewisseld tijdens conferenties en andere professionele events. Een stap verder zou het zijn om zelf formeel toenadering te zoeken. Eerder leidden monsterverbonden tussen Samsung en Sony en Ford en GM zo al tot innovatieve technologieën. Via een gezamenlijke ontwikkelingsfase bespoedigden de bedrijven het onderzoek en minimaliseerden hun respectievelijk risico. Nadien wisten beide concurrenten de vruchten te plukken van hun samenwerking en een groter marktaandeel te vergaren. Deze vorm van innovatie vergt een mentaliteitswijziging en is ongetwijfeld de meest gedurfde. Er bestaat evenmin een geheime formule voor, maar desondanks heeft ze doorgaans de grootste impact.

 

Innoveren via het grote publiek

Soms komen lumineuze ideeën dan weer van iemand waar je als bedrijf geen directe relatie mee hebt. Denk bijvoorbeeld aan een maatschappelijk geëngageerd burger die een suggestie geeft omtrent het gebruik van groene energie. Als bedrijf moet je ook openstaan voor deze ideeën uit onverwachte hoek. Via online platformen kun je discussies stimuleren waaraan iedereen kan deelnemen. Maak het eenvoudig om je te contacteren en nodig mensen uit suggesties te leveren. Het managen van deze ideeën is niet altijd eenvoudig, maar wie er in investeert, kan wel eens aangenaam verrast worden.

 

Tekst: Joni Horemans. Foto: Shutterstock.


Lees ook:

Teveel stress? Zo weet je dat het fout zit

Neuropsychologe Elke Geraerts vertelt in haar onlangs heruitgegeven bestseller Mentaal Kapitaal hoe ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Hulp nodig?

Vraag gratis advies aan onze CarrièreCoaches.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...