TERUG NAAR OVERZICHT

10 dingen die je nooit mag zeggen tijdens een evaluatiegesprek

1. Daar word ik niet voor betaald

Je baas wil dat je alles doet wat nodig is om het team of het bedrijf vooruit te helpen, ook als het niet in je jobomschrijving staat of strikt genomen tot je verantwoordelijkheid behoort. Met deze uitspraak wek je de indruk dat je enkel het uiterste minimum wil doen voor je loon.

2. Ik verdien opslag

Als je dat echt vindt, zorg er dan voor dat dat blijkt uit je evaluatiegesprek. Toon aan dat je het bedrijf geld hebt bespaard of een aanzienlijke winst hebt geboekt. Zeg dat je je job graag doet en de doorgroeimogelijkheden in de firma apprecieert.

3. Mijn job steekt me tegen

Dan kun je net zo goed om je ontslag vragen. Al verveel je je te pletter, je job is belangrijk, anders zou hij niet bestaan. Zeg dat je meer te bieden hebt en meer verantwoordelijkheid wil. Dat is pro-actief.

4. U bent wel heel erg kritisch

Misschien is dat inderdaad zo, maar als je dit zegt, lijkt het alsof je je verantwoordelijkheid niet wilt opnemen en geen aandacht wilt besteden aan details die er toe doen. Onthoud op zijn minst de belangrijkste zaken en toon bereidheid om eraan te werken.

5. Dat wist u als u mij aannam

Daarmee zeg je dat het je baas zijn schuld is. Hij zal dit begrijpen als: ‘ik kan mezelf niet veranderen en ben niet bereid om bij te leren en te groeien’.

6. U hebt het bij het verkeerde eind

Ga nooit in discussie. Het kan best zijn dat je het niet eens bent met wat je baas zegt, maar luister. Vraag eventueel naar voorbeelden. Zeg dat jij bepaalde situaties anders ervaren hebt en vraag of je jouw kijk op de zaken mag geven.

7. Mijn vorige baas zei dat ook

Daarmee geef je toe dat je al een tijd ontkent dat er iets fout zit. Als je dezelfde kritiek steeds opnieuw krijgt, betekent dat op zijn minst dat mensen je zo zien –al is dat een verkeerde indruk. Pas je gedrag aan of corrigeer de foute indruk.

8. Wie zegt dat?

Dat is heel defensief en wekt de indruk dat je na het gesprek een collega lik op stuk wilt geven. Vraag je baas eerder of hij een voorbeeld kan geven van een specifieke situatie waarin je een bepaald gedrag hebt vertoond, zodat je weet waaraan je moet werken.

9. Mag ik u nu eens wat kritiek geven?

Commentaar geven op je baas wekt de indruk dat je geen kritiek wilt aanvaarden. Je kunt altijd wat bezorgdheden of gedachtes uitspreken en als je baas je vraagt om feedback te geven, doe dat dan ook. Maar blijf beleefd en begin zeker niet te vloeken.

10. Ja, en dan?

Wees nooit onverschillig. Zeg altijd: ‘daar was ik me niet van bewust. Ik ben blij dat ik het weet. Wat kan ik er aan doen?’ Het ergste van al is niets zeggen. Zit daar niet gewoon, toon tenminste een beetje interesse via je lichaamstaal.

Teveel stress? Zo weet je dat het fout zit

Neuropsychologe Elke Geraerts vertelt in haar onlangs heruitgegeven bestseller Mentaal Kapitaal hoe ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Met zijn allen naar de top

Ooit was er een tijd dat we geen carrière, maar gewoon een baan hadden. Promotie maken bestond nog n...

Hulp nodig?

Vraag gratis advies aan onze CarrièreCoaches.

Doorgroeikansen voorlopig vooral voor knelpuntberoepers en high potentials

Job gevonden? Eerste werkervaring op zak? Dan is het tijd om te groeien. Maar wacht eens even, ben j...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Vrijwilligerswerk – de belangrijkste regels op een rijtje

Vrijwilligerswerk blijft enorm populair in ons land: duizenden mensen zetten zich belangeloos in voo...

Moet je de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag?

Kan mijn werkgever de kosten die hij maakte voor opleidingen die ik volgde zomaar terugvorderen nu i...

5 struikelblokken die je verhinderen om door te groeien

Zit jij al jarenlang op dezelfde stoel, terwijl je graag zou doorgroeien? Dan ligt dat niet per se a...