TERUG NAAR OVERZICHT

Welke acties ondernemen bedrijven om toch informatici en ingenieurs te vinden?

(in % van het aantal bedrijven dat dit soort functies in 2011 heeft aangeworven)

 

Voor informatici

Voor ingenieurs

Ze zelf opleiden

36%

17%

Salaris optrekken

16%

23%

Carrièretraject uittekenen

36%

42%

Elders wegkapen

24%

30%

Sterkere imagocampagnes voeren

56%

51%

Via uitzendkantoren aantrekken

42%

47%

Medewerkers meer flexibiliteit aanbieden

60%

43%

(bron: enquête Vacature ‘Battle for talent’, augustus 2011)

Twee op drie deelnemers aan onze ‘Battle for Talent’-enquête (die de afgelopen maanden informatici of ingenieurs gerekruteerd hebben) zeggen dat dit moeilijk loopt. Ze zien de komende maanden de situatie niet verbeteren. Daarom ondernemen de meeste bedrijven acties: ze verhogen het salaris, voeren imagocampagnes, bieden betere doorgroeikansen aan of meer flexibiliteit. De bedrijven durven zelf informatici opleiden (36%), maar voor ingenieurs ligt dat moeilijker (17%).

Terug naar het overzicht "Gezocht: jongeren met technobrains"

Een werkgever die luistert naar zijn mensen

In ons land is Santander Consumer Finance Benelux actief in de wereld van de consumentenkredieten en...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

De 20 rijkste zangers ter wereld

Wie mooi kan zingen, kan met zijn stem niet alleen de harten van het publiek veroveren, maar kan er ...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.