TERUG NAAR OVERZICHT

Waarom wil u andere horizonten opzoeken?

  1. jobinhoud (te weinig afwisseling, weinig autonomie, geen aansluiting bij uw competenties, …): 4,56
  2. loopbaanmogelijkheden (weinig opleidingskansen, geen doorgroeimogelijkheden, …): 4,40
  3. direct leidinggevende (gebrek aan waardering, deskundigheid, betrokkenheid, sturing, …): 4,34
  4. arbeidsvoorwaarden (salaris, extralegale voordelen, verlofregeling, …): 4,01
  5. communicatie en informatie over veranderingsprocessen: 3,84

(1 = totaal geen reden om weg te gaan / 6 = heel belangrijke reden

Bron: Het Grote Exit-onderzoek, Securex en Vacature, november 2011

Terug naar 'Het Grote EXIT-onderzoek van Securex en Vacature'

Een werkgever die luistert naar zijn mensen

In ons land is Santander Consumer Finance Benelux actief in de wereld van de consumentenkredieten en...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

De 20 rijkste zangers ter wereld

Wie mooi kan zingen, kan met zijn stem niet alleen de harten van het publiek veroveren, maar kan er ...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.