TERUG NAAR OVERZICHT

Topadvies uit de chat met fiscale experten

Bedrijven hanteren voor hun kaderleden en voor de directie een reeks fiscaal interessante betalingstechnieken. We openden in het Vacature Magazine al eens de grote trukendoos, maar je kon ook rechtstreeks je vragen stellen aan de experten.

Sofie Bontinck van het advocatenkantoor Laga en Ben Amez, partner bij Deloitte belastingsconsulenten stonden de lezers van Vacature op 30 mei te woord in een chat.

Wij geven je de opvallendste vragen en antwoorden. Je kan ook de volledige chat herlezen.

De vraag

Het antwoord

Bert: Europa stelt onze regeling met belasting op bedrijfswagens in vraag. Zien jullie aan de horizon een nieuwe verandering aan de regels opdoemen?

We verwachten niet meteen nieuwe veranderingen opdoemen na de recente veranderingen in de fiscaliteit van de bedrijfswagens. De minister heeft ook laten weten dat de Europese kritiek zou dateren van vóór de maatregelen van Di Rupo die onze bedrijfswagens ondertussen zwaarder belasten en we dus al in zekere mate tegemoet komen aan deze kritiek.

Er wordt momenteel wel nog gesleuteld aan het BTW-regime van de bedijfswagens en dat zal wellicht nog een serieuze impact hebben op de totale kostprijs (voor de werkgever) van bedrijfswagens.

Wim: Kan men een bedrijfswagen combineren met een fietsvergoeding?

Als de werkgever (via CAO of arbeidsreglement) bereid is een fietsvergoeding te betalen bovenop het toekennen van een bedrijfswagen lijkt ons dat mogelijk. Het voordeel in natura voor het gebruik van de wagen zal evenwel niet beïnvloed worden (dus niet verminderen).

Er worden tegenwoordig wel zogenaamde "6 wheel-leasecontracten" aangeboden door leasemaatschappijen waarbij een (wellicht iets kleinere) bedrijfswagen wordt gecombineerd met een fiets.

Anne: We hebben binnen ons bedrijf al heel wat van de opgesomde voordelen en zoeken nu naar nog andere mogelijkheden. Zo bekijken we momenteel de mogelijkheden rond Bring Your Own Device (BYOD) waar we een tussenkomst willen geven aan medewerkers voor de aankoop van een smartphone die ze (ook) professioneel kunnen gebruiken. Hoe gaan we hier op een juridisch correcte manier mee om?

De "BYOD" is inderdaad een nieuwe trend die we zien opduiken in het kader van extralegale voordelen. Als jullie voorzien in een vergoeding van een "own device" voor professionele doeleinden, moeten we op fiscaal en sociaal zekerheidsvlak gaan kijken of dat kan kwalificeren als een zgn. "kost eigen aan de werkgever" (waarop dus geen belasting en sociale zekerheid verschuldigd is).

Als jullie niet zouden voorzien in een vergoeding voor het professionele gebruik van "own devices" kan de werknemer kijken of hij/zij in zijn/haar aangifte personenbelasting een aftrek van werkelijke beroepskosten kan toepassen (ipv het kostenforfait). De hamvraag zal natuurlijk zijn: de vaststelling van het correcte en aanvaardbare percentage beroepsgebruik van zo'n "own device".

Koen: Vanaf hoeveel dagen werkzaam in het buitenland is een salary split regime interessante om te laten nakijken? Of kan men dit moeilijk uitdrukken in aantal dagen? Zoals in het artikel aangegeven is een salary split eigenlijk geen keuze. indien u ofwel meer dan 183 dagen in een ander land werkt (als er geen kosten ten laste liggen van een werkgever in het andere land) wordt u belastbaar in het andere land; of als uw werkgever wel kosten gaat doorrekenen naar een werkgever in het andere land wordt u daar ook in principe belastbaar op de aldaar gewerkte dagen.

Een werkgever die luistert naar zijn mensen

In ons land is Santander Consumer Finance Benelux actief in de wereld van de consumentenkredieten en...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

De 20 rijkste zangers ter wereld

Wie mooi kan zingen, kan met zijn stem niet alleen de harten van het publiek veroveren, maar kan er ...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.