TERUG NAAR OVERZICHT

Stelling 2: “Werk met langetermijnbonussen zodat bankiers nadenken over de risico’s.”

Rob Heyvaert, topman Capco: “Natuurlijk worden sommige bankmedewerkers te veel betaald, zeker in banken die door een regering gered zijn. En dit circus loopt nog altijd door. Ik geloof in het motiveren van medewerkers via een variabele compensatie. Maar een bedrijf moet zijn bonussen over een langere termijn gespreid uitdelen, wil dat systeem gezond zijn. De bonussen in ons bedrijf lopen over vier jaar. Elk jaar gaat er een som je spaarpot in als je je doelstellingen gehaald heeft. Na vier jaar krijg je het geld en begint een nieuwe cyclus. Onze bonus hangt grotendeels af van de resultaten van Capco.”

Terug naar de andere stellingen.

Reageer

Heeft de topman van Capco gelijk? Laat het ons weten.

Een werkgever die luistert naar zijn mensen

In ons land is Santander Consumer Finance Benelux actief in de wereld van de consumentenkredieten en...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

De 20 rijkste zangers ter wereld

Wie mooi kan zingen, kan met zijn stem niet alleen de harten van het publiek veroveren, maar kan er ...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.